2025年01月31日13:44 公表
姫路医療生活協同組合共立病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
3時間のサービスでリハビリに力を入れています。必要に応じて、病院、訪看のセラピストと連携をとっています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様に応じた自主トレプログラムやホームプログラム作成。福祉用具の提案や他事業所との連携を密に行うようにしています。定期的に必要な研修を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
同事業所内に訪問リハビリテーションがあり、必要な方は併用や移行がスムーズに行えます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
セラピスト6名(PT5名,OT3名)、介護職6名(介護福祉士4名,ヘルパー2級2名)、事務2名、運転士3名の17名です。【経験年数10年以上のスタッフがセラピスト6名、介護職4名と5人おり、安定しています。】
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢が約80歳。要支援1～要介護1の方が9割を占め、活動的な利用者様が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
〈全職員共通〉
・有給休暇（令和4年度 法人全体の取得率：79％）
・産前産後休業（令和4年度 法人全体の取得者数：15人）
・育児休業（令和4年度 法人全体の所得者数：12人(うち男性1人)）
・介護休業（所得実績あり）
※常勤職員は上記に加え、特別休暇あり（慶弔休暇・夏休5日、年末年始休暇5日、冬休1日）
福利厚生の状況
〈全職員共通〉
・姫路医療生協役職員共済会の各種補助あり（医療費還付・インフルエンザワクチン無料接種・お弁当補助・歯のホワイトニング補助 等）
・姫路市中小企業共済加入
※常勤職員は上記に加え、兵庫民医連共済、全日本民医連共済に加入（入学祝金・結婚祝金・出産祝金 等）
離職率
(離職率):13.33％
(内訳):1年間の離職者数が3人、1年前の在籍者が15人
(計算式):13.33％＝2人÷15人×100
2024年11月30日時点