2023年12月01日09:07 公表
介護老人保健施設 ヴィラ光陽
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サービスの内容に関する自由記述
入浴サービスや四季折々に合わせた行事の提供などを行っています。また管理栄養士監修による栄養バランスの取れた温かいお食事を召し上がっていただきながら、利用者様それぞれにあった理学療法士や作業療法士による個別リハビリを行っており、日常生活動作能力の維持と向上に努めています。さらに、必要な方には言語聴覚士による言語や嚥下機能の維持に特化したリハビリも提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様ご本人やご家族様には当施設ご利用についてアンケートを行い、適宜、改善を行っています。また、施設内ではサービス担当者会議やその他の場面でも多職種が積極的に連携を図り、充実した施設生活を過ごしていただけるよう配慮しています。さらに、職員研修等やより良いサービス提供のためのミーティング等も行っており質の向上につながるよう努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
介護老人保健施設（入所） ・・・定員100名
通所リハビリテーション（デイケア）・・・定員30名
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容 ・・・実費
訪問歯科・・・実費
洗濯代 ・・・7,560円/一月
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富で幅広い年齢層の職員がお待ちしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
病院の退院後や在宅生活でADLが低下された方が再び在宅復帰ができるよう、医師の管理のもと、個別リハビリテーションを提供いたします。また、医療的な管理の必要な方や重度の認知症の方にも対応させていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 9：00～17：30 （休憩90分）・・・全職種
早出 7：30～16：00 （休憩90分）・・・介護職のみ
遅出 12：00～20：30（休憩90分）・・・介護職のみ
夜勤 17：00～9：30 （休憩仮眠180分）・・・看護、介護職のみ
賃金体系
給与：職種、経験により異なる
賞与：年2回(前年度実績・基本給3～4ヶ月分)
昇給：年1回見直しあり
給与例）介護福祉士 経験5年・夜勤5回の場合・・・307,000円（処遇改善・特定処遇改善・ベースアップ支援手当て込み、別途交通費支給）
正看護師 経験6年・夜勤4回の場合・・・390,000円（別途交通費支給）
休暇制度の内容および取得状況
公休年間・・・104日
季節休暇・・・・6日（5月1日～9月30日の間に3日、11月1日～1月31日の間に3日）
有給休暇・・・法定通り（勤務開始半年後、10日発生）
看護休暇、介護休暇、育児休暇取得実績あり。
福利厚生の状況
各種保険(健康・厚生・雇用・労災)
職員食堂完備(管理栄養士監修)
福利厚生サービス「リロクラブ」
会員制ホテル宿泊費補助
人間ドッグ補助制度 等
離職率
（離職率）：18%
（内訳） ：1年間の離職者数18人、1年前の在職者数97人
（計算式）：18人÷97人×100
2023年4月1日時点