2026年03月09日11:35 公表
介護老人保健施設 せんけい苑
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
400/1500人 -
最大受け入れ人数1500人中、現在の受け入れ可能人数400人です。
（2026年02月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
短時間の利用時間から長時間の利用時間まで柔軟に対応をさせていただいております。利用時は、介護が必要な方も浴槽につかることが可能となる座位式特殊浴槽を完備しており、洗身介助にて清潔を保持し、特殊浴槽で体を芯まで温めることができるようになっております。入浴に介助が必要な方も心身ともにリフレッシュしていただくことが可能となっております。
昼食については、管理栄養士が献立を監修し、栄養バランスを考慮した温かい食事が提供しているだけでなく、言語聴覚士を配置しているため、嚥下の評価、トロミや食事形態の調整、相談、介助方法指導など専門的な食事に関するサービスを提供させていただいております。
リハビリテーションについては、理学療法士、作業療法士に加え、前述した言語聴覚士を配置しており、「全利用者様への個別リハビリテーション提供」を掲げ、様々な疾患への専門的なアプローチをしており、退院後の集中的なリハビリテーションが望まれる利用者様につきましては、通常よりも時間を追加して集中的なリハビリテーションを受けていただく加算の取得にも取り組んでおります。他にも、福祉用具の選定、自宅での介助方法の指導、住宅改修案の提案など専門性を最大限に活かしたサービスを展開しております。
サービスの質の向上に向けた取組
母体となる事業所である介護老人保健施設の教育委員会と共同で年間研修計画を立案し、実行しています。
法令研修である虐待防止や個人情報保護だけでなく、倫理、接遇、教育などの社会情勢に応じた内容から介助技術などの専門性の向上を目的とした内容です。
特に、介助技術の習得に向けた研修については、新たに発表された介助方法に加え、腰痛を予防するための運動学、解剖学に基づいた身体の使い方を学ぶための研修も併せて実施しており、そこから得られた意見からセラピスト指導のもと、毎朝始業前の健康体操が発足させ、日々取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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せんけい苑
https://senkeien.jp/ -
ひといく伊月
https://hitoiku.jp
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せんけい苑
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設
短期入所療養介護
訪問リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
日常活動費 50円
教養娯楽費 50円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
老若男女、明るい個性を持った職員が多く、明るいだけでなく、利用者様を最優先としたサービスを心掛け、介護という仕事に誠実な方が多くに在籍されています。
日々の介護サービスはもちろんですが、レクリエーションや季節のイベントに力を入れており、クリスマス会や夏祭りなど飾りつけから出し物まで、一生懸命に準備をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
病院が隣接し、介護老人保健施設の１階に事業所があることから、脳神経外科疾患から、整形外科疾患まで様々な疾患を罹患されている利用者様がご利用されております。
令和5年の平均要介護度は２であり、要支援の軽介助者から要介護5の重介助者まで入浴、リハビリテーションのニーズがある方が多く、また淡路島という地域柄、穏やかで人柄がよい方が多く、サービスに対して感謝を述べてくださる誠実な方が多くご利用されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間8：30～17：30
非常勤の方は、希望に応じて勤務時間、勤務日数を調整します。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇 雇入れ後、6ヶ月経過し、所定労働時間の内、8割以上出勤した従業員に対して10日を付与し、付与後は勤務日数に応じて付与します。
特別休暇 冠婚葬祭に応じて所定の日数を付与します。
その他にも、産前産後休暇、育児・介護休暇の取得を奨励しています。女性だけでなく、男性職員による育児休暇も奨励し、取得実績は増加しています。
福利厚生の状況
バーベキュー大会、研修旅行等の親睦会だけでなく、制服の貸与等の業務面のサポートも完備しています。
県内のインフルエンザや新型コロナウイルスの感染状況を考慮し、今年の親睦会の実施は中止となっています。
離職率
離職率 13％（令和6年1月時点）