2026年01月15日09:50 公表
医療法人協和会 介護老人保健施設ウエルハウス清和台
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年12月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリスタッフによる歩行起立訓練、マシン訓練、ストレッチ体操、個別リハビリ等を行っています。また入浴、食事、レクリエーション、健康チェックも行います。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者満足度調査（アンケート調査：年2回）、ご意見箱設置（各フロア）、施設だより（年6回発行）、ホームページ、ISO9001：2015取得（内部監査：年2回、マネジメントレビー：年2回）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設、短期入所療養介護、介護予防短期入所療養介護、訪問リハビリテーション、介護予防訪問リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
通所リハビリテーションでは体験コースを設けております。初めてデイケアを利用される方、他の施設を利用されている方などお気軽にご利用ください。送迎、昼食、リハビリテーション付きでご利用料金は無料となっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の年齢層も多種、高齢者に寄り添う気持ちの優しさ、謙虚さ、礼儀などを重要視し、尚且つ明るく元気である事を常に心がけていることが特徴です。職員間のチームワークで利用者にきめ細かな援助が出来る体制を心がけている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
｢地域で支える｣を前提に当施設を利用していただく事を目指し、家庭との繋がりを大事にして通所リハで長くお付き合いできるように利用前の訪問面談時から対応させていただいております。リハビリが充実していることから、個別リハビリを主として希望され、日常生活を取り戻し今より少しでも介護度が軽くなりたいと頑張る方々をサポートしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：8：30～17：00（60分休憩）
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制（年間休日数111日） 有給休暇制度あり（初年度11日）
その他
・新人入職者に対しては、卒後教育プログラムに従って新人研修を実施。先輩介護福祉士がついて、OJTをおこないます。・法人内集合研修あり。各職種が集まり卒後1年間の研修が企画されている。・医療法人協和会に介護教育委員会を設置。毎月、1つの研修を法人内研修センターで実施。（例 6月：口腔ケア 7月:リスク管理･･･10月：介護記録･･･3月介護研究など毎月開催）・法人内4老健でグローバル研修と称した施設交流の研修有。各施設より1～2名の介護福祉士が参加。1老健を3～5日かけて4老健全てに行く。自己課題と決められたテーマに従って見学、実地研修を行う。H26年度より介護キャリア段位制度を導入。