• 空き数/定員
  10/82人
• 定員82人中、現在の空き数10人です。
  （2025年10月29日時点）

所定疾患施設療養費算定件数について

所定疾患施設療養費の算定件数は以下になります。

令和6年度
①尿路感染　52名
②肺炎　　　27名
③帯状疱疹　1名
④蜂窩織炎　8名
⑤慢性心不全の増悪　1名

延べ人数　　89名

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毎週月～土曜日に施設内において喫茶室を開業しています。利用者は１杯８０円でコーヒー、紅茶、カフェラテを始め、冬場には生姜湯を飲むことができます。季節の花々や木々の移ろいを楽しむことのできる３階の喫茶室で音楽を聴きながら、日常生活とは一味違った雰囲気が味わえるとあって、利用者には大好評を頂いています。飲み物だけでなく、季節によっては施設の畑で取れたジャガイモやさつまいもを使った小さなおやつがつくこともあります。

従業員の年齢層が２０代から７０代と幅広く、２０代の従業員は若さから発せられる元気と斬新なアイディアを、３０代・４０代の従業員は充実した日常生活から生まれる充実と安定感を、そしてさらに上の世代の従業員は豊かな人生経験に基づく知恵とやさしさを職場にもたらし、それらがうまく溶け合っています。
楽しい事、にぎやかな事が大好きな従業員が多く、利用者の毎月のお誕生日会を始め、お花見、遠足、紅葉狩り、クリスマス会のほかボランティアの方を招いての各種イベントの盛り上げにも一役買っています。

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医 療 法 人 社 団 旭 診 療 所
　＊処遇改善に関する加算の算定状況＝Ⅰ／Ⅱ
　＊賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を掲示致します。

＜資質の向上＞
（職場環境要件項目）
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
（弊社での取組み）
シフト調整や資格取得休暇制度等を取入れ職員が研修や講習を受けやすい環境を整え、人事考課に連動し、処遇に反映させている。

（職場環境要件項目）
小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
（弊社での取組み）
各事業所により職員の希望を取入れながら、人事ローテーション等も行っている。


＜労働環境・処遇の改善＞

（職場環境要件項目）
介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
（弊社での取組み）
機械浴や移動用リフトを導入し、介護職員の腰痛対策及び負担軽減を行っている。

（職場環境要件項目）
子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
（弊社での取組み）
小学校就学前の子を持つ職員からの申し出で、短時間勤務制度を取入れている。

（職場環境要件項目）
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
（弊社での取組み）
朝礼等でミーティングを行い、情報の共有を図っている。

（職場環境要件項目）
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
（弊社での取組み）
事故防止委員会の実施し、マニュアルの作成を行っている。

（職場環境要件項目）
健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
（弊社での取組み）
毎年の健康診断・特定健康診断の実施、施設内禁煙、職員の食堂や休憩室の確保をしている。


＜その他＞

（職場環境要件項目）
地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
（弊社での取組み）
地域の行事に参加をしたり、近隣児童の施設見学、高齢者とのふれあい、また中高生の福祉体験学習の受入等を行い住民との交流を図っている。


（職場環境要件項目）
非正規職員から正規職員への転換
（弊社での取組み）
正職員転換規定を作成し、制度として取入れている。

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