受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

目的理念（存在価値）
― 心も体も豊かに ―
身体が元気でも、心が元気でなければ意欲は生まれません。 心が動くと、人は自然と身体も動き出します。 介護・医療の現場では、好きなものを見たり心が動く瞬間に、立つことが難しかった方が自然と立ち上がる場面があります。 その力は、身体だけでなく「心」が動いたときにこそ生まれるものです。
私たちは、この“人が本来持つ力”を大切にし、そっと引き出せる存在でありたい。 理念の中心に「心と身体の両方に寄り添う支援」を据えています。

行動理念（基本姿勢）
•自分を大切にし、相手も大切にする
　自分の役割に誇りと責任を持ち、相手の価値を尊重する姿勢。
•今を大切にし、学び続け、可能性に挑戦する
　昨日より少し良い行動を積み重ねる姿勢。
•喜びに共感し、感謝しあえる関係を築く 　
　感謝が循環し、喜びを共有できる関係性。

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給所得率100％

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述