2025年01月31日13:48 公表
のぞみ訪問看護ステーション
介護サービスの種類 |
訪問看護
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所在地 |
〒675-1378 兵庫県小野市王子町1171番地
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連絡先 |
Tel:0794-63-5082/Fax:0794-63-6130
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サービスの内容に関する写真
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小野中心部にあります。事務所に来ていただかなくとも、相談事が有りましたら伺います。 -
スタッフ一致団結しています。 -
ご利用者様の計画・方向性を各スタッフの意見を出し合って共有し目標を立て看護を提供しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/110人 -
最大受け入れ人数110人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
(2024年12月16日時点)
サービスの内容に関する自由記述
自分が生まれ育った、それぞれの家族が築いてきた家庭の中でこそ、自分がもっと自分らしくいられる場 そこは、自由と甘えと温もりがあり、療養者が中心 療養者と家族が主役 そこで自分らしく過ごせる、また自宅で自分らしく最期を迎えたいと希望される方が、人生の最後を飾れる そんな生き方を応援できればと考えています。
療養者の病状・年齢を問わず、必要な時に、必要な看護を、必要なだけ、提供出来る事を目指し活動しています。
柔らかい頭と心で概念にとらわれない幅広い活動を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
各職員の年間目標の設定と、その到達目標に添った年間の研修計画、実践により、訪問看護の質向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地域医療に対して、看護の質の向上に、常に取り組む姿勢を持つ、明るい看護師が連携を図って対応をしています。
ご利用者様のご病状の安定の為に、活発に意見交換し、医療・看護の継続をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
子育てをしながら、1時間からでも、一緒に働いてみませんか。
勤務形態は、相談に応じます。
賃金体系
ハローワーク参照をお願い致します。
看護師の資格のある方は時給1800円~(その他福利厚生・交通費・医療費の助成あり)
健康診断は雇用形態に関係なく会社負担・研修費・研修にかかる交通費は会社負担です。
1回/年の日帰りバス旅行や食事会等を福利厚生で行っています。
休暇制度の内容および取得状況
勤務時間に応じた有給休暇が有ります。
福利厚生の状況
職場意識改善実施計画により、ワークライフバランスを図り、ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言の登録を受けています。