受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• https://chienowa-station.com/
  https://chienowa-station.com/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

コンプライアンス委員会により法人理念の周知
プリセプター制度を導入
入職1か月　3か月　6か月で面談

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

人事に関しては管理者と事業者との協議を管理者会議で行う
年間研修は委員会総括が作成

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

主婦層　無資格者　中高年齢者　他産業からの転職者　障害者　雇用を積極的に実施

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

精神保健福祉士専門学校実習事業所
初任者研修資格取得校登録
歯科医師による地域研修の主催

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

実務者研修受講　様々な研修の促し　
喀痰吸引指導員在籍

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

年2回査定制度があり、研修実績、向上心等考慮

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

ストレスチェック実施者構成研修修了者（看護師）在籍

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

年1回事業所との面談

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

産休　育休取得実績あり

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

短時間勤務　非正規から正規職員転換　実績あり

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有休管理表にて有休100％消化を目指す

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

主担当　副担当制

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

ストレスチェック実施者構成研修修了者（看護師）在籍
福利厚生として医療保険　養老年金加入　日本生命の担当者あり

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

時短従業員にも健康診断実施　実績あり
2年1回従業員アンケート調査実施　ハラスメント委員による分析と従業員に公示

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故防止委員の指針
マニュアルと対応

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

業務改善活動の体制構築委員会　（管理者で構成）毎月会議を実施
社労士による研修

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

業務改善活動の体制構築委員会　（管理者で構成）毎月会議を実施

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

コンプライアンス委員会による５S活動の周知

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

iPadの配布　携帯の配布による効率化
ノー残業デーの実施

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

iPadの配布　携帯の配布による効率化

• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

コンプライアンス委員会　事故防止委員　ハラスメント委員　BCP委員　虐待身体拘束委員　の設置
定期的な会議　研修　全体への周知体制の確立　委員会総括責任者の設置

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

社員旅行　ボーリング大会　バーベキュー大会　忘年会等を実施し、コミュニケーションの場を設ける

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域によろず相談会の実施

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

専門的内容の勉強会　2か月に1回実施

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述