2026年02月10日11:24 公表
あるこ訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年01月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「自立した自分らしい生活を送りたい」、「住み慣れた家で暮らしたい」、「介護の負担を減らしたい」などのご要望に沿えるよう、看護師等が自宅に訪問し、安心して日常生活が送れるよう在宅生活をサポートします。
当事業所のこだわりとして、利用者の状態や希望に応じた訪問看護サービスを提供することにより、利用者の満足度を満たすことができるよう努めています。
内容は病状の観察、清拭・洗髪などの清潔保持、褥瘡の予防・処置、リハビリテーション、終末期の看護、認知症患者の看護、療養生活や介護方法の指導、カテーテル等の管理、その他医師の指示による医療処置などを行います。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修会実施：1回/月
新入社員への教育や年間研修計画を策定し、スタッフ一人ひとりのスキルアップにより、利用者に安心してサービスを提供できるよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
外部研修受講に係る費用補助あり（研修項目による）
半年に一度、スキルアップや個人目標の設定等に関する面談あり
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
育児・介護休業等に関する規定あり。
企業主導型保育園の併設あり（別場所）-
年次有給のうち、年5回の計画的な有給取得あり。
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
年に1回の健康診断（希望者のみ）
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
介護ソフト「カイポケ」を使用
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
週に1回、ミーティングの時間を定めている
-
併設されているサービス
訪問介護、通所介護、居宅介護
保険外の利用料等に関する自由記述
エンゼルケア 10,000円/1回
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
"その人を想い 気づき より良い支援を提供します"をモットーに利用者、家族、職員の「心」と「身体」が元気になれるよう努めています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
独居の方、老老介護の方、終末期を自宅で過ごしたい方、自宅でのリハビリを希望される方などに多くご利用頂いています。
利用者に寄り添った訪問看護サービスが実践できるよう取り組んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:15
看護師 ：月～日（シフト制）
リハビリ：月～金（12/30～1/3は休み）
休暇制度の内容および取得状況
お盆（3日間）、GW（4日間）、年末年始（5日間）の振替休日確保
年次有休に加えて時間休（1時間単位）の取得可