2024年12月27日14:26 公表
訪問看護ステーションパウレレ
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒661-0002 兵庫県尼崎市塚口町1丁目22-18 グランパレ塚口202
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| 連絡先 |
Tel：06-4961-6262／Fax：06-4961-6263
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理念
1 安全で良質な専門性の高い看護を提供します。
2 ご本人、ご家族に寄り添った看護を提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
基本方針
1 在宅療養の継続を目標とした支援を提供します。
2 24時間対応による安心感を提供します。
3 新たな技術や習得したケアを提供します。
4 他職種との連携を密にし在宅療養に必要なネットワークサービスが提供できるよう支援します。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
入院・入所中での外泊時の訪問看護を希望される場合や緊急時訪問看護、電話でのご相談、入退院時の同行サービス、長時間訪問看護、外出同行サービスなど自費サービスにてご訪問させていただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な看護師、理学療法士、作業療法士が所属しており、在宅医と連携しながら安全で良質な専門性の高い看護を提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
慢性疾患（循環器・呼吸器・内分泌）脳血管性障害、認知症、神経・難病、精神自立支援の利用者様が多く看護師、セラピストが協同し疾病や障害による影響を最小限にとどめ利用者様、ご家族様の意向を尊重し、生活の質を高めることができるように多職種、他機関との連携を密にしながら関わっています。
医療依存度の高い利用者様の看護では、末期がんの利用者様、気管切開、CVポート、膀胱瘻、人工肛門、在宅酸素、高度の脱水による抹消からの輸液管理等を行っています。
糖尿病の利用者様についても、生活指導や自己血糖測定やインスリン指導実施。在宅療養の世話(身体の清潔保持)、ご家族などへの介護支援・相談、介護予防も行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月から金曜日 8時30分から17時30分 休憩60分（土日、祝日、12月30日～1月3日は除く）
賃金体系
常勤は月給制。基本給に加え各種手当（職務手当、資格手当、オンコール手当、勤務手当など）が支給されます。昇給制度もあります。
休暇制度の内容および取得状況
昨年度有給休暇消化率は99.4％です。
産前産後休暇や、育児休業、介護休業などがあり従業員は子育て、介護をしながら就業しております。
福利厚生の状況
忘年会納涼会年などの親睦会を年に数回催しております。