2024年01月11日09:04 公表
あいりす訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年01月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険・医療保険の訪問看護、労災認定された利用者さんの訪問看護も提供可能です。看護師の受け持ち担当制は取っていません（癌終末期は除く）。スタッフ全員で多方面から利用者さんに関わり、家族と共に良い時間も苦しい時間も一緒に乗り越えていく姿勢です。老衰の在宅看取りはこれまでの自分たちの看護の成果であり、生涯お独りの方の在宅看取りも可能です。多職種と連携しその方のニードに添った人間対人間の関わりを大切にした看護の提供を致します。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修への参加は個々の意欲に任せています。内部では常時情報を共有し、新しい事への学習、習得に繋げています。関わり方やケア内容等、検討事項はカンファレンスでスタッフ全員で検討していく体制づくりを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療機関において看護協会の「看護ラダー」にそった教育を受け実践してきた看護師の集団です。認知症ケアから、皮膚排泄ケア、感染、緩和ケア等、幅広い知識と技術を提供できるよう、またユーモアやアイデア性を活かし常に個々に応じた対応を考える看護の提供に努めています。病院の看護とは異なり、利用者さんやご家族と訪問の時間を共有し、医療者目線での薬剤管理、生活様式に対するアドバイスや実践を行う事で利用者さん、ご家族との信頼関係を芽生えさせ、スタッフ間でも日々情報共有し、いくつになっても新しいことに挑戦する探究心をもってケアに当たっています。利用者さんから教えられることは人としての教訓と受け止め日々内省と研鑽を繰り返しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
内科・外科・整形疾患、脳血管・循環器疾患から神経難病、終末期癌等の成人から老年期の方々に関わらせて頂いています。利用者さんとそのご家族を含めた関わり、個々の生活背景に目を向け、丁寧にケアすることで、病院や施設入所されず最期まで当ステーションの利用を希望してくださる方々が増えています。