2025年02月28日14:03 公表
訪問看護ステーション ひかり
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒668-0053 兵庫県豊岡市九日市中町232－10
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| 連絡先 |
Tel：0796-24-6210／Fax：0796-24-6215
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
開設より12年6ヶ月の間に255件の在宅看取りを行っています。利用者の生活の質の向上や生き方を支援するための関わりについて、スタッフ間で意見交換を行い、統一したケアを実施しています。ターミナル期の利用者とその家族には、心情に配慮して寄り添い、希望を尊重して悔いのない人生の終末を過ごしていただけるよう支援をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日朝カンファレンスを行い、サービスに対する意見交換を実施しています。事業所内で研修会（グループワーク形式）を実施する機会を持っています。
事業所外の研修会は連絡協議会、医療・介護連携会議など積極的に参加をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険適用以外の訪問看護は、30分 4700円 と説明しています。その内容として、遠距離の外出支援、受診時の同行等です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の大半が総合病院での勤務経験が20～30年と長く、医療・看護の知識と技術において充実しています。従って、医療的処置や機器管理等の実施が可能です。また、従業者自身も家族の介護を経験した者が多く、在宅看取りの経験者もいる事から、利用者や家族の心情に寄り添うことができる従業者が所属しています。自身の経験からも家族を含めたケアの必要性や、その生き方を尊重した看護の重要性を認識している従業者がサービスを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
75歳以上の高齢者が多く、介護・医療共に依存度の高く在宅看取りに移行するケースを多く担当しています。また、人工呼吸器装着中、末期がん、呼吸不全、心不全末期、腎不全末期、指定難病など重度疾患の利用者を常時担当しています。最近は、独居の方も多く介護上の問題を抱える利用者も増えてきており、他職種連携を要する利用者が増えてきています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤勤務時間は8：45～17：30 オンコール週1～2回あり 土・日出勤は月1～3回 休日は希望優先でシフト調整しています。
非常勤勤務については従業員の希望による出勤・退勤時間を設定しています。
賃金体系
常勤は、固定給+通勤手当＋割増賃金+待機手当+燃料費を支給（正月出勤に対し正月手当）割り増し賃金は労基法第37条に準じる。退職金支給しています。
非常勤は、時間給×就労時間+燃料費（正月出勤に対し正月手当）を支給。勤務時間が常勤の2/3以上の非常勤勤務者には退職金共済に掛けた金額を退職金として支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給は、常勤職員6～7日取得。
勤務時間が常勤の2/3以上の非常勤職員に対しては、年次有給の代わりに退職金共済に一日勤務分の金額をかけています。
常勤・非常勤に関わらず、介護休暇、病気休暇、慶弔休暇を取得しています。
福利厚生の状況
常勤及び非常勤職員に対し、会社の業績に応じ年2回賞与を支給しています。
法廷福利厚生、健診の実施。
離職率
離職率10％（事務職員が年齢を理由に離職のみ）。