2024年12月02日09:23 公表
特定医療法人 神戸健康共和会 訪問看護ステーション なでしこ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/110人 -
最大受け入れ人数110人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年12月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
看護やリハビリテーションに関する職員教育に力を入れており、法人内外の研修に積極的に参加しています。
新任の訪問看護師の教育体制を整えています。
職員全員での事例検討会を定期的に開催し、質の高いケアを提供できているか見直しを行うことで、知識、技術、サービス提供能力の向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
看護師の介護支援専門員による居宅介護支援事業所を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師9名、理学療法士2名、作業療法士1名、事務職員1名で運営しています。職員間のチームワークが良く、互いに助け合いながら日々訪問業務に携わっています。
居宅支援事業所と併設しており、看護師資格をもった介護支援専門員が、きめ細やかな介護プランを提供しており、連携しながら行き届いた介護ができるよう日々研鑽しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症があり高齢で独居の利用者や子育て世代の精神疾患の利用者が多くおられます。チームで包括的に関わり、様々な職種と連携しながら自宅で安心して生活ができるようサポートしています。悪性腫瘍だけでなく、心不全、腎不全などの終末期の利用者の看取りもしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業時間は8時45分から17時5分までです。保育園の送迎など子育て世代も働きやすい勤務時間となっています。非常勤は、勤務日、勤務時間を選ぶことができます。お子様の急病時や介護での休暇も取得しやすく、有休消化率も高い職場です。
賃金体系
法人の規定に準じております
休暇制度の内容および取得状況
夏休み5日間、正月特休1日あり、勤続年数に応じてリフレッシュ休暇もあり、年間休日120日以上を確保しています。