2026年11月02日09:36 公表
エレガーノ甲南
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
6/231人 -
定員231人中、現在の空き数6人です。
（2026年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
（リハビリが必要な方に）
◎国家資格保持者である理学療法士による個別リハビリ、集団リハビリを実施しています。
◎リハビリルームは170㎡の広さを確保。
リハビリガーデンでは散策がリハビリにつながるように設計にしています。
◎日常の生活もリハビリにつながるように、
今ある力を最大限に活かした介護支援を実践しています。
（認知症の方に）
日常生活を楽しんでいただきながら、刺激を感じていただけるよう音楽療法などの各種療法をはじめ、心地良い空間づくりにもこだわっています。
（アクティビティ）
さまざまなアクティビティがあり、日々の生活に彩りを加えます。
◎歌の会◎絵手紙の会◎生け花の会◎習字の会◎キラキラ倶楽部◎ちぎり絵教室
この他にも、各フロアが企画して実施するアクティビティもあります。
※必要に応じ、実費を負担いただく場合もあります。
（日常生活支援）
たとえば立ち上がりや歩行、排泄や入浴など、日常生活がご自身ひとりだけでは困難な場合も、介護スタッフや看護師など専門スタッフが入居者を支えます。看護師付き添いのバスツアーなども企画しています。
（安心の医療サポート体制）
同一建物内に、クリニック（テナント）があります。平日は医師が常勤し、入居者の健康管理を行います。
また、必要に応じてホーム内の往診も行います。
さらに、神鋼記念病院を協力病院とし、平日はエレガーノ甲南から定期的にバスを運行しております。
緊急時には協力病院や地域の病院とも連携し、適切な医療支援を行います。
（食事）
健康のために最も大切にしたいのが食事です。
そのため「エレガーノ甲南」専属の管理栄養士がカロリーや栄養のバランスをしっかり考えたメニューをご提供します。
そのメニューに基づき、シェフが心をこめて調理し提供しております。
～管理栄養士の想い～
生活の質をかたちづくるもののひとつとして、毎日の食事は、とても重要な要素だと考えています。
「おいしい」ものを食べたときの喜びは、生活に豊かな彩りを与えます。
ご入居者の笑顔のために喫食される方お一人ひとりにあわせたきめ細かな対応で毎日の生活を支えてまいります。
ドマー二神戸、エレガーノ摩耶に続き、3番目のホームとして2006年に開設しました。阪神間の都市型立地の特徴を活かした地域と交流、共生する活気あるホームです。
当社が永年培ってきたホーム事業の経験を踏まえた、質の高いサービスと、家庭的な雰囲気を併せ持つホームでありたいと考えています。
敷地内のエレガーノ甲南クリニックとの連携により、健康、介護、医療面で適切なサポートをご提供し、安全、安心な舞台で、入居者おひとりおひとりが、自分らしくのびのびとしたホームライフを過ごしていただきたいと考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護予防の強化として、定期的に言語聴覚士による嚥下機能評価を実施し、ご入居者ごとに適した食事提供をおこなっています。
また、個別のリハビリ計画に基づく機能訓練や各種体操等の集団リハビリも定期的に実施し、ご入居者の心身機能の維持向上に務めています。
認知症ケアの質の向上を目指し、「尊厳の保持」を基本姿勢とした、定期的な勉強会を開催しています。
「ユマニチュード技法の実践」をテーマにした研修等をおこない、日常ケアにおいて「触れるケア・寄り添うケア」を実践しています。
ご入居者とご家族の希望に沿った看取りケアを提供するため、多職種が連携した24時間体制のチームケアを実践しています。
身体的苦痛緩和だけではなく、精神的・社会的な側面に配慮した総合的なケアをおこない、看取り後のデスカンファレンス・ご家族へのグリーフケアにも注力しています。見守りセンサーを導入し、ご入居者の急変早期発見と生活リズムに合わせたケアを実現しています。
また、入浴設備として入居者の身体機能に合わせた介護浴槽やウルトラファインバブル機器を導入し、快適な入浴ケアの提供と介助者の負担軽減を図っています。
eラーニングやグループワーク形式の実践的研修を通じて職員の知識・技術の定着向上に努めています。また、定期的なカンファレンスをはじめ、入居者の状態に合わせたカンファレンスを適宜開催し、多職種を交えたケア内容の見直しや検討をおこなっています。
また、1階共用部の喫茶コーナーの改装やライブラリーの書籍を一新するなど、ご入居者満足度の向上を目的として、館内整備にも力を入れております。
建物概要としては住宅地に位置しており、最寄り駅からの利便性に加え、大型スーパーが隣接しているなど、ご入居者にとってもご家族にとっても、非常に住みやすい環境となっております。外構部には近隣の方々もご利用いただけるよう、温泉を使用した「足湯」を設置しており、地域に根差した運営を進めております。また、建物高層階からは北側に山（六甲山系）、南に海を見渡すことができ、その眺望も魅力のひとつです。経営体制として住友林業が親会社であることで、ご入居者やご家族、またご入居を検討されているお客様に対してもご安心いただける体制を整えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
企業理念、ホームケア理念、在宅ケアサービス部のあるべき姿をさだめ、発信している。
ラダー制度を設け、各レベルに合わせた研修を実施している。
社内他施設間にて、定期的に人事ローテーションをおこない、介護技術の研鑽やモチベーションアップにつなげている。自身のワークライフバランスに合わせた働き方を望む方を日数や時間数を選択できる非正規社員として受け入れている。
近隣小学校から依頼される町たんけんの一環として、施設内見学・説明を受け入れている。
近隣小学校へ読売KODOMO新聞の寄贈をおこなっている。
近隣中学校からの職業体験（トライやるウィーク）を受け入れている。
地域イベント（盆踊り等）への協賛をおこなっている。
特別支援学校からの依頼による職業体験を受け入れている。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
ケアマネ取得のための研修参加支援
認知症実務者研修、認知症介護実践者研修への参加支援
新たにリーダーになったスタッフや、今後期待されるスタッフへのリーダー研修参加支援ラダー制度を導入しスキルアップに関する見える化をおこなっている。
新卒新入社員、キャリア採用者に向けたプリセプターシップ制度を導入している。
半期に一度面談の機会があり業務目標のほかにキャリアアップ、働き方等相談できる仕組みがある。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
育児休業は希望すれば子が3歳に達するまで取得できるほか、介護休業は法律で定められた日数に加えさらに90日取得することができる。
非正規社員から正社員へ転換する仕組みがある他、正社員を退職後継続して非正規社員として働くこともできる。
勤続年数によって、有給休暇とは別にリフレッシュ休暇を付与し、連続した日数にて休暇を取得している。
常勤スタッフは、年5日以上の有給取得必須のため、毎月取得状況を確認し、取得できていないスタッフに対して声掛けをおこなっている。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
コンプライアンスとハラスメントに関する窓口をそれぞれ設けている他、社内にカウンセラーを配置し相談できる環境を整えている。
短時間勤務労働者等も含め従業員に対して健康診断・ストレスチェックを実施している。
介護職員の負担軽減を目的としたICTの取組みとしてインカム、見守りシステム等を導入している他、腰痛予防に関する研修を実施している。
事故防止マニュアルを作成、適宜見直しをおこなうことで再発防止に努めている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
生産性向上委員会を立ち上げ定期的に委員会を開催していたが、一定の効果が見られたため、生成AI活用推進委員会として引き続き取り組んでいる。
前述の通り引き続き5S活動の取組みを行っている。
業務マニュアルの作成、記録システムに関する委員会の開催、生成AIの活用などにて入力業務を始めとする負担軽減を図っている。
介護ソフトを導入している他、情報の入力をPC以外のデバイスで登録できる環境を整えている。
見守り支援、移乗支援、入浴支援に関する介護ロボットを導入している他、インカムを通じて連絡調整の迅速化に取り組んでいる。
間接業務（掃除、洗濯、リネン交換）を担うパートを配置し、介護職員は直接業務に専念できる環境を整えている。
事務所による消耗品購入業務の一括化、勤怠管理の集約化など職場環境の改善に取り組んでいる。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
各職場おいてカンファレンスやミーティングを開催し意見交換を行っている。
近隣小学校から依頼される町たんけんの一環として、施設内見学・説明を受け入れている。
近隣小学校へ読売KODOMO新聞の寄贈をおこなっている。
地域イベント（盆踊り等）への協賛をおこなっている。事例研究発表会を毎年開催している他、お客様やご家族からのお言葉については共有している。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・介護保険基準の2倍以上の人員配置。
要介護の入居者3人に、2人以上のスタッフが対応します。
・介護の正社員は全員、介護福祉士の国家資格を取得しています。
・「健康管理ステーション」には看護師が2名以上24時間常駐し、
「エレガーノ甲南クリニック（テナント）」と連携しながら健康管理を行います。
・夜間でも看護師2名、介護スタッフ8名が常駐。万一の場合に備えます。
・非常時に備えた「酸素中央配管」を採用。
ターミナルケアにも対応できるよう体制を整えています。
日々の支援で大切にしていることは「必要な時に必要なサービスが提供できる」ということです。そのために、日頃からスタッフ間の連携を密にして、タイムリーに支援できるような体制をとり、各専門スタッフでご入居の皆様を支援させていただいております。
生活全般の支援はフロントスタッフや設備スタッフが対応し、介護保険等のより専門的な相談は生活相談員が対応しております。
健康面の支援は看護師が隣接するクリニック（テナント）の医師と連携を図り、クリニックの医師は協力病院である神鋼記念病院と連携をとり、ご入居の皆様を支援しております。
介護支援においては個別ケアを大切にし、直接的なケアは介護福祉士が中心となり支援させていただいております。
また、介護予防として理学療法士が入居者のレベルに合わせ、個別リハビリや集団リハビリを実施しております。
今後もご入居の皆様が「終のすみか」として安心して生活していただけるように日々努力し、全スタッフが一丸となって支援してまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
エレガーノ甲南一般居室では現役で活動されている方、お元気で人生を満喫されている方、要支援の方がご入居されており、ケアセンターでは軽介護の方から医療依存度の高い方々がご入居されています。