2024年12月02日09:24 公表
六アイリハビリ・コンディショニングユニット デイサービスセンター リハ・ステップ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
レッドコードを中心に、個別・集団の運動を実施しています。日常動作に関連させた運動になりますので、目標に対しての運動が効果的に実施できます。
また、午後より併設型の鍼灸整骨医院で手技・干渉波・メドマーなどのリラクゼーションサービスも実施しておりますので、リハビリとケアを同時に体感していただけます。
なお、リハビリ特化型には珍しい個別入浴設備も完備しておりますので、ご自宅でも安心してご入浴していただけるように訓練しながら入浴していただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
年に２回ほど、介護付き日帰り旅行を行っています。滋賀や京都・奈良や淡路島などなかなか旅行へは行きにくくなった方への、保険外サービスとして８年前から取り組んでいます。
ご家族様もご一緒に、普段見られない外出時の様子もご覧になれます。
外出イベントも充実しており、お花見や紅葉・年に２～３回の昼食外食イベントも取り組んでいます。
お好きなメニューをご自身で選んで召し上がっていただきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
六アイ鍼灸整骨院
保険外の利用料等に関する自由記述
介護旅行：10,000円～18,000円程度※行先によって金額が異なります
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
運動経験者・介護経験者の職員が多数従事しています。
明るく元気な職員が効果的な運動で皆様をおもてなしします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
『自分の事はいつまでも自分でしたい』と思っている意欲の高い方が多いです。
仲のいい方々は一緒にランチに行かれるなど積極的に外出して機能維持・向上を目指していらっしゃる方が多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
福利厚生の状況
まとめて福利厚生ベーシックプラン加入