2025年11月04日18:10 公表
介護予防フィットネス デイサービスすたいる六甲
サービスの内容に関する写真
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駅から、灘区役所から徒歩圏内で、ガラス張りの入り口です。日もよく当たり、明るい雰囲気で、毎日、身体を動かしています。 -
その方に必要な運動をマシンやボールを使って提供し、より効果的に運動の成果を出せるように進めています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年10月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
運動指導歴20年の経験を持つスタッフが、目の行き届く範囲の中で、疾患や動作などから個別の運動メニューを作成し、提供しています。
3ヶ月に1回、体力測定を行い、身体の変化や改善の様子を数値と写真から見ていただけるようにしています。
ボール運動を中心に、脳への刺激から細かい筋肉の運動まで、全身をしっかりと動かすことで、身体の忘れている機能を蘇らせ、筋肉のバランスを戻し、動きを良くしていきます。
筋力をつけるだけでは、良いとは思っていません。
それをしっかり使いこなせる正しい身体の動きの反復と脳からの神経伝達も必要です。
転ばないことが一番ですが、転んでも一歩を踏み出しケガを軽傷ですませること、
入院しても早期回復ができる体力を蓄えていくことも大事だと考えています。
その方のパフォーマンスを最大限引き出し、維持し、いつまでも自分の足で歩くことができるように、一緒に頑張っていきましょう。
そういう想いのもと、心地よい疲労感と充実感を体感していただける3時間の内容になっています。
サービスの質の向上に向けた取組
年に2回の研修会を実施し、新しい運動方法を取り入れたり、スタッフのスキルアップを行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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すたいる六甲は こんなところです！
https://www.style-agent.jp/carewelfarebusiness
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すたいる六甲は こんなところです！
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
運動、介護、看護、福祉のそれぞれの専門分野で経験をつんだスタッフが従事しています。
介護職員処遇改善加算と介護職員等特定処遇改善加算を取得し、還元しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆さん、「良くなりたい」「現状を維持したい」と前向きで意欲的な方が多く、お互いに元気をもらっているような良い関係が作れています。
運動だけでなく、世間話もたくさんしながら明るい雰囲気で、楽しく、真剣に運動に取り組まれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本時間 8：30～17：30
賃金体系
基本給＋処遇改善手当＋特定処遇改善手当に基づき算出
休暇制度の内容および取得状況
育児休暇の取得実績あり