2026年02月02日17:41 公表
特別養護老人ホームエル・グレイス六甲
空き人数
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空き数/定員
5/78人 -
定員78人中、現在の空き数5人です。
（2025年02月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・スウェーデン発祥のタッチケア手法である「タクティールケア」の有資格者が4名在籍し、認知症による不安の軽減や、夜間の睡眠を促すための方法としてタクティールケアを実施しています。タクティールケアはテクニックではなく「ひとりひとりと丁寧に向かい合う姿勢の具体的なあらわれである」と職員に理解してもらうことを意識し、それ以外の場面でのかかわり方を振り返る機会にもなっています。
・「当たり前のことを当たり前に丁寧に行う」ことを具体的に理解し行動を心がけています。
・日頃からご家族とのコミュニケーションを大切にし、「看取り期」においては「家族はチームの一員であると同時に支援の対象でもある」と理解することで、ご希望されるご家族については共に関わっていただく事を実践しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・スウェーデンの認知症ケア教育機関である「シルビアホーム」の認定インストラクターの資格を持つ職員が、「法人理念」や「認知症ケア」に関して現場に即した形で理解し、一緒に学ぶ機会を持つ他、介護老人福祉施設職員の必須研修を「法定研修」として同じ内容を複数回実施することで、交代勤務に対応できるようにしています。また、ネット配信の教育プログラムと契約し、スマホで自宅でも勉強できる環境を整えています。
・介護実務者研修や喀痰吸引研修、ユニットリーダー研修については法人の奨学金制度が利用できると同時に、勤務表の作成においても研修受講を優先した勤務表を作成しています
- 取組に関係するホームページURL
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タクティールケア特設サイト
https://www.tokuwakai.jp/facilities/el_grace/care/
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タクティールケア特設サイト
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護部門に関しては、介護経験の有無にこだわらず、この仕事への熱意とここで一緒に学び成長したいという意思の有無とチームワーク重視の姿勢を中心に採用にあたっています。介護部門の平均年齢は36歳程度。未経験の職員、10年以上の経験のある職員などバランスの取れたチームとなっています。介護職員、看護師・生活相談員・機能訓練指導員・介護支援専門員・管理栄養士それぞれの専門家がお互いに相談がしやすい環境を意識しており、従業員アンケートからも「自分で考え、自分のペースで仕事ができる」「チームメンバーで考える機会がある。自分たちで作り上げる楽しさがある」「成長できる環境」「相談しやすい雰囲気がある」「上司に声をかけやすい」などの声があげられています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
78床満床のユニット型特養ですが、ユニットケアの弱点でもある「人間関係の近さ・窮屈さ」がもたらす弊害を最小限にするため、緩やかなユニットを目指し「二つのユニットを自由に行き来できること」「居場所が複数ある事」を意識した運営をしています。要介護度の平均が3.8程度と特養としては軽度ということもあり、活気のある生活空間になっています。また、施設内にある保育園の子供たちが同じエレベーターを利用して共用している5階テラスに行き来することで、自然な世代間交流も生まれるため、普段とは違う表情を見ることが出来ます。