2024年12月02日09:27 公表
ニッシンケアサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年01月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
高齢者の気持ちになって質の高い“良質な介護”を提供し、地域社会に貢献していきたいと考えます。
その為には、地域の行政窓口、地域の福祉サービス、保健施設、医療機関との連携が不可欠だと思えますので諸機関と連携を取りながら、在宅訪問介護専門の優秀なヘルパーを提供し、地域社会の繁栄を目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
株式会社 ニッシンケアサービスの従業員は在宅介護サービスが高齢者を対象として提供され、高齢者の生活の基幹に深いかかわりを持つものであることに鑑み、その果たす重要な役割を自覚し、常に社会の信頼を得られるように努めております。そのため、従業員に対する教育、訓練の徹底を期し、常にその資質の向上を図り、とくに高齢者の心身の特性についての理解を深め、高齢者本位のサービスを徹底するよう努めます。また高齢者が在宅介護サービスを受ける場合、その選択を誤ることのないよう高齢者の心理の特性を踏まえ、公正真実な情報を提供します。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
プロとしての「在宅介護ヘルパー」の育成と、高いモラルを持ち、質の高い介護を提供できるヘルパーを養成しております。また従業員に対する教育、訓練の徹底を期し、常にその資質の向上を図り、とくに高齢者の心身の特性についての理解を深め、高齢者本位のサービスが徹底するよう努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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