2024年12月02日09:28 公表
サポートクラブゆう兵庫
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
110/119人 -
最大受け入れ人数119人中、現在の受け入れ可能人数110人です。
（2024年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
まずはじっくり思いを傾聴することを心がけているが、「命を守る」を見失わないようにプランニングしている。
サービスの質の向上に向けた取組
地域事業所との研修企画 あんしんすこやかセンター開催の研修など 定期的に参加している。
併設事業（訪問入浴、訪問介護）との管理者会議のなかで お互いの気づきを発信している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
訪問入浴 訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
特になし。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元職が看護師と介護福祉士です。医療の視点と介護の視点を交え 情報交換することが多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
１号被保険者の方以外に 医療ニーズの高い方、ターミナル期の方の依頼があれば短期間でも担当させていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00を定時としているが 自宅でのテレワークも認めている。
休暇制度の内容および取得状況
年次休暇の取得を促し ほぼ取れている。
離職率
0％