2024年12月02日09:28 公表
ケアステーションこぱん
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域に密着した質の高い訪問介護サービスを提供いたします。
利用者さまが安全・快適な生活を住み慣れたご自宅で過ごすせるようにスタッフ一丸となってサポートし、
また、ご家族の方への心の支えになる存在になれるよう、笑顔をつなげる介護をモットーに、皆さまに愛される「ケアステーションこぱん」を目指して日々成長してまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
介護スタッフ同士でのケア内容に関しての相互ディスカッションを行う等、利用者様にとって過ごしやすい環境を作るための研修に力を入れて行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
受入可能人数は時間帯によって異なるため、都度お問い合わせをお願い致します。
保険外の利用料等に関する自由記述
応相談となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
自宅で過ごしたいという利用者様の思いを実現するために集まった、介護スタッフが中心です。
色々な種別の介護業界を経験してきたスタッフが、自宅で介護を受け、長く在宅して健やかに過ごしてほしいという思いでサービス提供に取り組みます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援者や事業対象者の方から要介護５や障害福祉サービスの障害区分6に相当する方まで幅広く対応をさせて頂きます。