2025年03月03日09:21 公表
デイサービスセンター ハナの会
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2025年02月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事については、韓国・朝鮮料理やベトナム料理を提供します。
識字能力や、民族性にも配慮したレクリエーションも実施します。
文字を使わないレクリエーションなどを行います。
サービスの質の向上に向けた取組
言葉や文化の違いがあり、日本の介護保険の制度をうまく理解できない場合があります。その時に母語でのサポートで誤解を早く取り除いて、適切な説明をします。
また、その方々が過ごしてきた文化背景に基づいて生活の課題を解決するために、ケアマネジャーや家族と連携します。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食事代（700円）※おやつ代込み
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
韓国・朝鮮語、中国語、ベトナム語・スペイン語のできるスタッフが勤務しており、多文化対応可能です！
チームワークがよいです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
日本、韓国・朝鮮、ベトナム出身や中国残留日本人など多文化を持つ方々が集っており、国際色豊かです。
明るくて、歌や踊りが好きな方が多いです。
また、一人暮らしが多いことから、デイサービスでの利用者さん同士のおしゃべりなどを楽しみにしている方も多いです。