受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

介護支援専門員業務はそれぞれがやりくりをできる面があり、勤務時間の短縮を状況に応じて行っている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

毎年の健康診断の中でストレスチェックを実施。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

クレーム対応についての研修資料及び事例を含めた関連資料をいつでも閲覧できるようにしています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

感染防止、虐待防止・身体拘束廃止、業務改善計画作成の委員会を施設と共同で行っています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎月の定例会議で各自が担当ケースの報告を行い、共有と意見交換を行っています。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域ごとに開催される地域ｹｱ会議に主に管理者が出席し、住民とのｸﾞﾙｰﾌﾟﾜｰｸ等に参加しています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

毎月の定例会議で厚労省や自治体、さまざまな事業体の取り組みや、審議会の議論の内容を伝えるようにしています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

毎月の定例会議で各自の担当ケースの報告を行い共有しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述