2025年11月04日18:12 公表
本多聞ケアホーム
サービスの内容に関する写真
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施設の外観です。２階が特別養護老人ホームで、１階は在宅部門の本多聞高齢者介護支援センターです。３階から１０階は神戸市営舞子山手住宅となっています。
空き人数
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空き数/定員
0/80人 -
定員80人中、現在の空き数0人です。
（2025年03月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
平成10年に開設の施設でいわゆる「従来型特養」です。回廊型の建築構造であることから、ユニットケアの導入が進んでおりませんが、入居者の皆さんには広いハードを活かしたゆったりとした生活を営んでいただけるよう取り組んでおります。
サービスの質の向上に向けた取組
入居した利用者においては、生活の基盤を移す事による身体的及び精神的な変化を最小限にする為に、出来る限り利用者の情報を生活スタイルを職員全員が把握して、これまでと変わらぬ生活が営まれるように援助しています。
本人の身体的及び精神的な状態を勘案して施設サービス計画を策定し、その有する能力に応じた自立支援が営まれるようサポートを実践及び援助しています。
- 取組に関係するホームページURL
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http://hontamon.jp/
http://hontamon.jp/
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http://hontamon.jp/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
本多聞高齢者介護支援センター（短期入所生活介護、通所介護、訪問介護、居宅介護支援事業所）
保険外の利用料等に関する自由記述
金銭管理料 1ヶ月1000円
喫茶代 ご利用毎に１回50円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員に対する、教育・指導・研修の実施等、継続的な人材の育成に努め、キャリア形成や能力開発
を行っています。
職員の自己実現に配慮し、多様な人材が個々の能力を存分に発揮できる就労環境を整えるよう努めています。
就労環境を整える具体的方策としては「働きやすい職場」を目指し、職位や職種を越えた、清らかで明るい
交流を図り、深い信頼関係を築き上げるよう努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
定員80名に対し、入居者の男女割合は男性11名女性69名となっています。平均要介護度は3.7～3.8程度で平均年齢は85歳前後です。