2025年11月07日17:40 公表
特別養護老人ホーム オービーホーム高丸
空き人数
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空き数/定員
0/80人 -
定員80人中、現在の空き数0人です。
（2023年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
オービーホーム高丸の特徴
１．やさしいふれあい あかるいくらし～おーびーさんをただただ愛し、尊敬します～
１階には地域に開かれた地域交流ホールがあり、今までの暮らしに引き続き皆様とふれあいの場を提供します。
４階の屋上庭園から瀬戸内海の海を一望できます。四季折々の景色お楽しみください。
最新の見守りシステム（コニカミノルタ ＣＳＳ）や全フロアー二重床を採用し、安心安全な介護の提供を進めます。
２．介護はチームワークです。
オービーさんのそれぞれのゴールに向かい、多職種共同で支援します。
・食事：毎食出来立てを提供しています。長くお口から食べていただけるように、刻み食やソフト食、ペースト食とご用意し、医師・看護師・介護職など多職種での観察や会 議を通してサポートします。
・入浴：一般浴、特殊浴槽（５種類）があり、オービーさんそれぞれの様態に合わせ、気持ちよく入浴いただけるように支援します。
・見守りシステム：コニカミノルタ社のケアサポートソリューションを採用。安全な介護サービスの提供の一助となります。
・排泄：自立を目指す方、サポートのいる方、それぞれの方が快適に過ごせるよう支援します。
・褥瘡（床ずれ）：医師の指示のもと、看護師と共に日々の褥瘡予防を行っています。
・看取り介護：オービーホームでは、以前より「看取り介護」を行っています。
オービーさん、ご家族の意思を尊重し、大切な看取りの時を最大限に支援します。
３．多彩な行事や各種クラブをお楽しみください。
多数のボランティアにも熱心にご参加いただき、日々のレクリエーションを皆で作り上げています。
（例）・カラオケ・ポンポン体操・音楽教室・陶芸クラブ・ホーム喫茶・手芸クラブ・移動スーパーで買い物・大画面で映画上映会
オービーホームライフをもって楽しんで頂きたい！さらなる活力につなげて頂きたい！との思いで職員一同頑張っています。
サービスの質の向上に向けた取組
新人職員職員には、安心して従事できる様、法人の歴史や理念から虐待・身体拘束・リスクマネージメント・感染症・看取り介護・介護技術等々の２３項目の研修プログラムを用意し研修を行っています。
また、兵庫県、神戸市、施設連盟主催の研修の参加・法人内研修を実施しサービスの質の向上に努めています。
各種委員会を設置し、よりよいケア提供と職員のスキルアップに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特定施設入所者生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
【行動指針】
すべてのオービーさんの尊厳と自立を守ります
愛する心、明るい笑顔、感謝の気持ちで働きます
大切なものを真摯に考え、責任をもって行動します
法令を遵守します
職員一人一人の個性が発揮できる環境です。
“明るく元気な職員が数多くいます”“歌って踊れるスタッフと一緒に利用者と体操”
認可の事業所内保育施設があり、子育てと仕事を両立しているママが多数います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
常時の介護を必要とし、かつ在宅での生活が困難な要介護３以上（原則）の高齢者が対象です。
ご利用者の有する能力に応じ、可能な限り「自立した日常生活を営むことができるよう支援することことを目的として、居室及び共用施設等を提供しています。食事や排泄の介助など様々な日常生活の援助とともに、各種レクリェーションなども利用し施設生活を過ごしています。
垂水区内の利用者が多く、施設に入居しても地域との交流を図れます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
◆介護職員勤務体制
■正職員：（日勤帯）７：００～１６：００・８：４５～１７：４５・１０：００～１９：００・１１：００～２２：００
（夜勤帯）１７：００～１０：００ ※シフト制
□非常勤：（応相談）７：００～１６：００・８：００～１７：００・８：４５～１７：４５・
９：００～１６：００・９：００～１２：００・８：３０～１７：００
◆看護職員：８：００～１７：００・８：４５～１７：４５・１０：００～１９：００ ※シフト制 ※オンコール当番あり
※非常勤勤務時間＝介護職員・看護職員とも応相談
賃金体系
◆介護職員給与
■正職員：月給１９９，０００円以上（夜勤４回の場合）＋別途手当
□非常勤：時給９５０円～
◆看護職員
■正職員：月給２５１，７５０円以上※資格・経験により優遇
□非常勤：時給１４００円～
【正職員共通】昇給有、賞与年２回（６月１２月）、業績により業績賞与有（３月）、処遇改善手当（６月、１２月）、資格手当有
休暇制度の内容および取得状況
公休数＝年間１０８日（リフレッシュ休暇３日含む）
慶弔休暇、有給休暇有
福利厚生の状況
ハッピーパック加入、特徴的なものとしては、医療費等補助制度、奨学金制度、受講料等無利子貸与制度などがあります。