2024年12月27日14:28 公表
にしのみや苑通所介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年03月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症の方が地域で安心安全に暮らせるよう支援しています。
入浴、食事、排泄の介護サービスだけでなく、認知症の方が安心して楽しく過ごせるよう、タクティールケアや、保育園児との交流、園芸、創作、クッキング、外出等幅広く活動を展開しています。特に自信喪失になっておられるご利用者には、その方の得意なことやお好きなことに取り組んでいただくことにより役割を担っていただき自信回復につなげていっています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修履修を推進し介護技術や認知症など様々な内部研修を開催して職員の知識と技術を高めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
認知症に関する専門的知識を備えた職員が勤務しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の方が利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正規職員、嘱託職員8時45分～17時20分
パート勤務 希望に応じた勤務時間
賃金体系
8,000円～昇給、社会保険、通勤手当あり 年間休日114日
処遇改善あり 月22,000円
賞与 年間45日×8,000円+他60,000円
休暇制度の内容および取得状況
夏休３日、冬休４日、公休数月9回、有給有り。
現職員、各休暇日数ほぼ取得。
残業が発生した場合超過勤務手当あり
福利厚生の状況
介護職員処遇改善手当、住宅手当、通勤手当有。
賞与２回／年
その他
利用者も職員も楽しく時間を過ごしています