2024年12月27日14:29 公表
高須デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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建物全景
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/7人 -
最大受け入れ人数7人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要支援1の比較的お元気な方から、身体的な介護を要する方、認知症の方、医療的ニーズが高い方など幅広くご利用いただいております。入浴は広い浴槽でゆったりと温泉気分を楽しんでいただけます。歩行が難しい方はリフト浴で安全に入浴できます。来て楽しかったと言ってもらえるよう、音楽レクレーション・手芸工作レクレーション・買い物ツアー・ドライブなどでお楽しみ頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回、職員の資質向上のためのスキルアップ研修を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・西宮市高齢者あんしん窓口高須 （高須地域包括支援センター）
・高須ホームヘルパーステーション
・高須居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
ご利用者または家族との合意により、介護保険給付の支給限度額を超えるサービスおよび介護保険給付対象外のサービスを提供いたします。但しその利用料金はご負担下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な介護福祉士を多く配置し、安全・安心のサービスの提供が出来るよう配慮しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1から要介護５の認定をお受けの方まで幅広くご利用いただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員 9:00～17:00
休憩1時間 月から土曜日の内5回勤務
非常勤職員 9:00～17:00 の間の希望時間
賃金体系
正社員：介護職員 介護福祉士の場合 月給179,670円～262,670円経験に依り優遇
処遇改善加算手当・特定処遇改善加算手当は年3回別途支給
賞与は年2回 昨年実績 年間4か月分支給
非常勤：介護職員 介護福祉士の場合 時給1,020円
処遇改善加算手当・特定処遇改善加算手当は年3回別途支給
賞与は年2回寸志あり
送迎車の運転時は別途手当あり
休暇制度の内容および取得状況
日曜定休 年間休日105日（年末年始12/29～1/3休暇含む）
週休2日制 日曜日と平日1日 （シフト表による）
有休休暇10日～（入職6ヶ月経過の方）
祝日は営業