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兵庫県

清田診療所 デイサービスセンター

記入日:2024年11月02日
介護サービスの種類
地域密着型通所介護
所在地
〒663-8006 西宮市段上町2丁目1-28 
連絡先
Tel:0798-57-5366/Fax:0798-57-5320
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    18/18人
  • 最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
    (2024年01月15日時点)

サービスの内容に関する自由記述

利用者さまが、自分らしく生き続けられるよう、個を尊重し、個と向き合い、個の「自立支援」を第一に考えています。
同施設1Fにデイケアを併設しており、身体状況・ご希望に応じて併用ができます。

サービスの質の向上に向けた取組

また、不定期に地域の方に向けた内覧会を実施しています。
イベント実施報告、施設アンケートの集計結果等は順次利用者様に配布する他、施設前掲示板にて公に掲示を行っています。
令和1年10月~毎月第3日曜日、ボランティア主体の認知症カフェ「和(なごみ)カフェ」を開催し、地域の方、介護者、本人など幅広い人に向けて、居場所作りと知識の発信を行っています。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス

清田診療所デイケアサービスセンターが同施設内に併設。

保険外の利用料等に関する自由記述

季節ごとの外部でのお食事等。(希望者のみ)
※現在は新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、外出行事の開催を見合わせております。

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

安心と笑顔、利用者様だけでなく、スタッフも含めた関わる人すべての「生活の質」を高めるよう、努力しています。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

重度の方や、認知症の方を受け入れる為に体制を整えています。