2024年12月27日14:30 公表
ケアラボ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険サービスはもちろんの事、保険外の訪問介護も行っており、介護保険と併用していただく事で幅広い課題解決・不安の軽減を図るサービスを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
従業員同士のコミュニケーションが良くとれているので、利用者様の小さな変化にも対応しまた、課題解決に向けて従業員同士が試行錯誤・切磋琢磨してサービスに取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
配食サービス・飲食店（カフェ）・居宅介護支援事業・日常生活サポート事業（保険外訪問介護）
保険外の利用料等に関する自由記述
日常生活サポート（保険外サービス）800円/20分（生活援助） 1000円/20分（身体介護） その他見積もり要
お弁当では味気ない、手作りの食事が食べたい方に 夕食をお膳でお届けする宅配サービス 「ケアラボデリ」630円(税別）西宮市北部/宝塚市（一部除く）
昼食の日替わりお弁当配達（生瀬地域限定）500円（税込み）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
仕事熱心。若年層のスタッフを中心とした事業所で、元気とパワー全開が売りの事業所です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域密着事業として、西宮北部（特に塩瀬地域）中心に多くご利用いただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～17：30の基本コアタイムはありますが、女性が働きやすい職場を基本理念としてフレックスタイムを採用しています
休暇制度の内容および取得状況
年末年始・有給休暇所得も実施できています
福利厚生の状況
訪問歩合手当なども充実、健康診断、リロクラブの福利厚生も充実しています