2026年01月15日09:50 公表
特別養護老人ホーム セントポーリア愛の郷
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2022年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『ユニットケアによる安心感』
当施設は、10名のご入居者の方を1組とした生活単位です。ご入居者同士で、楽しく談笑したり、お食事ができる環境をご用意しております。
ご入居者の方と職員とのコミュニケーションにより、快適な生活を送っていただけます。1つのユニットにはキッチンと家庭浴室を備えております。
リビング・食堂を中心に10室10名のお部屋があります。リビングには常に誰かがいる安心感があります。10LDKのグループホームの感覚です。
○介護が必要な方にご入居いただき、日常生活、身の回りのお世話をさせていただきます。
○身体拘束をしない介護に努めています。
○日々の健康状態の確認の場でもあります。
○地域福祉・交流ネットワークの場を提供します。
『お部屋は個室です』
ユニットケアの特別養護老人ホームです。全室トイレ付・完全個室タイプだから、プライバシーが守れています。
○ご家族との時間もお取りできています。
○ゆっくりと趣味を楽しむことができています。
○お食事は適時適温で提供致しております。
○嘱託医が健康管理をサポートしています。
【年間行事】令和2年4月1日～令和3年3月31日
4月5日（日）若葉を眺める会、5月10日（日）母の日会、6月14日（日）父の日会、7月5日（日）七夕会、
8月2日（日）納涼大会、9月6日（日）敬老の日会、10月4日（日）秋祭り会、11月1日（日）文化発表会、
12月10日（木）餅つき大会、12月25日（金）クリスマス会、1月10日（日）新年祝賀会、
2月3日（水）節分会、3月3日（水）雛祭り会
【月1回及び年1回実施のクラブ活動】
新型コロナウイルス感染対策のため、外部からのボランティア活動は自粛しています。
施設内で出来る活動を実施しています。
《月1回》
なかよしｸﾞﾙｰﾌﾟ（カラオケショー）、お楽しみ会（カラオケショー）、お誕生日会ピアノ（お誕生日会でのお祝い曲演奏）、
習字（書道指導、作品はﾌﾞﾛｯｸで掲示）、絵手紙（絵手紙指導、作品はご家族様へ郵送します）
折紙（季節に応じた折り紙を折っていただきます）、生け花
歌広場（童謡・懐メロをピアノで演奏していただき、ご入居・ご利用者のみなさんに歌を歌って楽しんでいただきます）
《年1回》
夢サークルドロップBOX（腹話術や歌謡コンサートなど）
車いすダンス（車いすに座ったままでできる振り付けで職員と踊る）
クラリネット＆ギターコンサート、さくら悦子ショー（七夕会にてプロ歌手さくら悦子さんの歌謡ショー）
尺八（納涼大会と新年祝賀会で演奏）、八多太鼓（敬老の日会にて太鼓演奏）、懐メロを楽しむ会
花つばき（新舞踏・阿波踊り）、ウクレレ＆フラダンスギターコンサート（ウクレレ演奏とハワイアンダンス）
宝塚演奏家連盟ふれあい訪問コンサート、腹話術あすなろ（腹話術パフォーマンス
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
●ショートステイのお申し込みからご利用までの流れ
地域包括支援センター（要支援1・2の方）か、居宅介護支援事業者（要介護1～5の方）の
ケアマネージャー様からのお申し込み→簡単に利用者様の情報をお聞きします。
→ご訪問（担当者がご自宅に伺います）→契約（施設に来所下さい）→お試し利用（6泊7日）
2回目以降のご利用お申し込み
※2回目以降は診療情報提供書の提出が必要です。
※ご希望の日数を空き状況によりお取り出来ます。
尚、ショート・ロングのご相談もお受けいたします。
●ショート入居から退居までの流れ
ショートステイ入居当日
8：30 送迎担当者がお電話にて体調をお伺いします→ご自宅到着→施設到着
→バイタルチェック・お荷物確認→入浴（希望者）→12：30 昼食→15：00
おやつ→18：00 夕食、ナイトケア、就寝
ショートステイ退居当日
8：30 朝食 午前中入浴（希望者）→12：30 昼食 お荷物確認→15：00
おやつ→15：30 施設出発→ ご自宅到着
※連絡ファイルにてご利用時の様子をお知らせします。
ご利用者の感謝のお言葉
（男性ご利用者の娘様より）
父は「セントポーリア愛の郷」を利用させていただくことが決まった時、遠いので不安を抱いておりましたが、
皆様の温かいお心遣いのお陰で気心の知れた友達を得ることができ、送迎車が来る日は朝早くから準備を整え、
「今か今か」とクビを長くして待つようになりました。家では一日中ベッドで横になっていることが多く、
私どもに頼りきった生活をしておりましたが、「セントポーリア愛の郷」では自分より介護度の高い方々を見て、
歩行訓練を自分から進んで行い、自立を目指す意欲を示すようになってきました。
また、きめ細かなご配慮により、家では得られない楽しい時間を過ごし、父はいつも満足した顔で帰宅しております。
（女性ご利用者より）
昨日7月15日（金）にお試しの「セントポーリア愛の郷」ショート利用を一泊二日でさせて頂きました。
あっという間の２日間でした。まず「セントポーリア愛の郷」の食事が大変美味しかった。
お昼・おやつ・夕食・朝食・お昼・おやつと６回食べさせてもらいましたが全て美味しくいただきました。
それからお世話して頂いた介護の皆さんが全員本当に優しく接してくれました。
今度は是非長く利用したいと思いました。
今日午前中ご入居者の皆様とカラオケをして楽しく過ごしました。
ご入居している方も全てが優しくありがたかったです。
本当に感謝感謝のショートステイでした。皆様に感謝申し上げます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
【内部研修・外部研修の充実】
介護職従事者には、介護福祉士の資格の他に認知症ケア専門士、介護支援専門員等の資格取得を奨励し、資格取得者には資格手当を支給しております。
新入職員研修は、毎年4月1日～15日の15日間に渡って、福祉の理念・介護保険制度・ケアプランと在宅支援・ユニットケア・事故防止・三大介助
・腰痛対策・認知症高齢者への対応・ターミナルケアなどの基本研修を実施しております。
医務課研修では、吸引研修・ノロウィルス対策の講座を開催しております。
理事長主催の研修、1回（3日間）を4回開催し、全職員が参加しております。
社会人としての認識と介護に対する使命感を共有することを目的で
職員全員に講義を行っています。
【令和2年度内部研修受講状況 令和2年4月1日～令和3年3月31日】
①研修名：新入職員研修・中途採用職員研修
（研修内容）
福祉の理念、介護保険制度、ケアプランと在宅支援、
ユニットケア、介護の専門性介護サービスの考え方、
介護記録、食事と食行動、入浴介助、感染症、
褥瘡ケア脱水、フットケア、リネン交換マニュアル、
事故防止、薬の取り扱い、接遇、認知症高齢者への対応、
バイタルサイン、身体拘束廃止に向けて、排泄、
腰痛対策、ターミナルケア、音楽療法
②研修名：医務課研修
（研修内容）
吸引・ノロウイルス対策
④研修名：トークインセントポーリア（理事長主催研修）
（研修内容）
社会人としての認識と介護に対する使命感を共有することを目的として
職員全員に講義を行っています。
【各種委員会及び会議の実施】
22の委員会と11の会議を通じて、ご入居者・ご利用者が
当施設での生活に満足して頂くために職員の介護力向上
と情報の共有化を計っております。
①職員処遇の向上を果たしております。
新採用職員の歓迎会の開催、全職員が参加できるような
テーブル懇親会を開催しています。
職員対象の新年祝賀会を、毎年1月に開催しております。
リフレッシュのための有給を消化できる体制をとっています。
②人材育成を果たしています。
職員の資質の向上のため、内部研修・外部研修を
積極的に行い又研修への参加を推進しています。
③働きがいのある施設を目指しています。
職員のスキルアップのため資格取得を推奨しています。
又資格取得者には、資格手当をアップして支給しています。
努力が報われる環境を整えています。
【各種委員会及び会議等】
災害対策委員会、入居計画委員会、事故防止検討委員会、身体拘束適正化検討委員会、
感染・褥瘡対策委員会、予算委員会、苦情処理委員会、食事向上委員会、
業者選定委員会、地域サポート委員会、ボランティア・クラブ活動委員会、食事サービス委員会、
安全・快適な入浴委員会、排泄ケア委員会、認知症サポート委員会、介護記録向上委員会、サービスマナー向上委員会、
音楽療法委員会、第三者委員会、口腔ケア維持管理委員会、衛生委員会、スキルアップ委員会
運営会議、リーダー会議、サブリーダー会議、医務課会議、事務課会議、
生活相談課会議、機能訓練計画会議、警備員会議、清掃会議、洗濯会議、ブロック会議
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
①認知症ケアへの取組みを推進しています。
②口腔ケアを行い、水分補給を徹底しています。
③ご家族・ご入居者のご希望により、看取り介護を提供しています。
④ADLを維持又は向上するための、生活に欠かすことの出来ない
リハビリを、機能訓練士を中心に行なっています。
⑤排泄コントロールを行い、できるだけオムツをはずす努力をしています。
⑥職員の人員配置が十分行なわれています。
看・介護職員１人当たりのご入居者・ご利用者数３人が厚生労働省の基準です。
セントポーリア愛の郷では看・介護職員１人当たりの
ご入居者・ご利用者数は2.01です。（令和2年9月30日現在）
⑦看護・介護・事務 どの職種の職員も
ご入居者・ご利用者に対して優しく接しています。
セントポーリア愛の郷の特徴は笑顔が多いという点にあります。
セントポーリア愛の郷には優しい風が吹いているとお褒めの言葉を頂戴し、
大勢のボランティアの皆様方にも協力していただいております。
⑧全室個室タイプの特養によるユニットケアを実践しています。
1ユニット10人の生活空間でご入居者・ご利用者のプライバシーを守る介護が出来ています。
部屋は全室個室タイプでトイレがあり、収納庫が付いています。
⑨お食事はご利用者の身体的な状態や病気等を考慮して提供します。
また可能な範囲で好みに合わせた個別対応を行っています。
旬の食材を取り入れ、料理から季節を感じていただけるような献立を提供しております。
⑩緑に囲まれた環境で穏やかな生活を営むことが出来ています。
春のさくら、秋の紅葉、四季折々の自然の移り代わりが楽しめます。
見所が豊富で、近くに有馬温泉もあり、観光名所に事欠かず、
多くの観光客が訪れています。