2024年12月27日14:32 公表
スタジオポルテ夙川公園
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前・午後いずれか3時間のみ、食事・入浴サービスは行わず、個々の体力に合わせて身体を動かしていただくことを中心とした、短時間型の通所施設です。
個別の心身機能を理学療法士が中心となり評価した上で、運動を実施しています。
ご自宅でもできる運動をお伝えするよう配慮しており、また日常生活動作能力の維持・向上に結び付く運動が必要と考えるため、筋力トレーニング用の大きなマシンなどは設置していません。
サービスの質の向上に向けた取組
従業者に対する研修は、管理者（理学療法士）が直接実施しています。
資格取得に向けた支援のほか、ご利用者の能力を最大限に引き出すための介助方法の指導などを適宜行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
要支援・要介護認定に対し非該当となられた方は、1回あたり4,400円でご利用いただいております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士が常駐しており、ご利用者の疾患や全身状態を把握し、その方の心身機能に応じた運動プログラムを提供することが可能です。
また20～30代の、フィットネスクラブでのインストラクター経験者が在籍しており、楽しく運動を行っていただくことができます。
ぜひ一度ご見学いただき、ご利用中の雰囲気をご覧ください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢は88歳で、下は50代のお若い方から、上は90代後半の方まで、幅広い年代の方がご利用されています。
疾患は、脳血管障害による片麻痺の方から、パーキンソン病などの神経疾患、骨折後や変形性膝関節症などの整形疾患、末期のがんや認知症の方など、多岐に渡ります。
要支援1・2の方が全体の6割を占めますが、要介護3以上の中・重度な方も15％ほどご利用されており、常時車椅子に乗車されている方もおられます。
女性の方が9割を占め、身体を動かすことももちろんですが、他の参加者やスタッフとおしゃべりすることを楽しみに来られる方が多いようです。
失語症や構音障害のある方もご利用されていますが、皆さん明るい表情で過ごされています。
地域別では、西宮市8割、芦屋市2割弱、その他宝塚市、神戸市東灘区となっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30から17:30までの8時間勤務です。
残業はほとんどありません。
賃金体系
従業者の経験、意欲、能力に応じて対応しています。
全従業員に決算書を公開し、賞与としてできる限り従業員に分配できるよう努めています。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得率向上を目指しています。
ご家族の介護や私的な用事などで遅刻・早退しても、1日出勤したとみなしています。
福利厚生の状況
社会保険完備。
資格取得のための支援を実施しています。
従業員がお金の不安なく老後を迎えられるよう、企業型確定拠出年金を導入し、掛金分を給料に上乗せして支給しています。
従業員の健康に対する不安を取り除けるよう、健康診断・人間ドックなど、希望する内容を事業者負担にて好きなだけ受けていただけます。
離職率
2015年度以降、70歳以下の離職者はありません。
その他
介護離職ゼロを目指し、仕事と介護の両立支援制度を整備。
従業者個々の実情に合わせて臨機応変に対応しています。