受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

情報共有し統一した支援を行う。資格取得費用の補助等

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

外部講師による研修会の参加。同一法人内での事業所間異動等

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

無資格、未経験者の受け入れ、資格取得の推進、費用補助等

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

ホームページやパンフレットによるPR

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

介護福祉士や喀痰吸引研修、強度行動障害支援研修等、全面的に支援、実績あり

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

定期的に働き方等の面談を実施

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児休業・短時間勤務、介護休業制度あり　就業規則に定める

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

有期雇用から正社員雇用へのキャリアアップ制度あり

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇を取得しやすいように複数スタッフの対応整備

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

福利厚生制度（リゾート会員制度利用）職員相談窓口設置

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

全労働者対象の健康診断受診補助、健康管理実施

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

マニュアル作成し、ミーティング時に周知

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

手順書や、記録・報告　支援者のグループツールによる情報共有により作業の効率を図っている

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

数年前より、紙ベースから情報端末による記録、シフト確認ができるように改善

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期的なミーティングにて、スタッフ同士のコミュニケーション、情報共有

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

定期的なミーティングにて、会社からの伝達、理念
スタッフ同士のコミュニケーション、情報共有

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

スタッフ同士のコミュニケーション、利用者の情報共有をし課題や今後の支援に生かすために、
定期的なミーティングを実施

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述