2025年03月03日09:08 公表
ヘルパーステーションスイートケア
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒663-8182 兵庫県西宮市学文殿町2-7-24 ロワイヤル学文
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| 連絡先 |
Tel：0798-49-2777／Fax：0798-45-1223
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様にとって最適なサービスの提供を目指して努力致しております。又、弊社は居宅介護支援事業所を併設している為、利用者様の状態、状況に合わせたケア計画の変更等がスムーズに行えます。又、ベテランの方の長きに渡る経験と、若い方の柔軟な発想の両方を兼ね備えたサービス提供が行なえていると思われます。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修会（全体及び個別）の開催と同時に、日々の訪問サービスで気になる事はその都度臨時でミーティングを開催し、出席可能者を直ちに招集して意見交換をし、参加できなかった職員に対しては電話連絡をして、後日、書面交付をして全員が周知できる体制をとっている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
株式会社スイートケア 障害福祉サービス事業所（居宅介護、重度訪問介護、同行援護）及び西宮市、尼崎市、豊中市にて移動支援事業
保険外の利用料等に関する自由記述
自費に関してのサービス 1時間/2000円～3000円（サービス内容による）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
40代～70代と幅広い年齢層で構成されているが、年齢の幅を感じさせない程、従業員同士のコミュニケーションが図られており、人間関係は良好です。又、協調性に富む方が多く、仕事に取り組む姿勢が積極的な方も多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
独居の利用者様が多い。気難しく思われる方でも、素地は優しい方が多い。又、家族様と同居されている方は自立心が強く、現状維持を保つべく努力されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本9：00～18：00（常勤） シフト表による（登録）
賃金体系
基本、基本給は会社規定による。月末〆翌25日支払い。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇有り。（就業規則による。）取得に関しては実績あり。
福利厚生の状況
初任者研修等介護に関する資格取得の受講費に関しては会社負担。又、直接介護に係る資格取得でなくても会社負担の場合有り。その他、社内での飲み物に関しても一部会社負担。
離職率
9％