2024年12月27日14:36 公表
芦屋ケアセンターそよ風
サービスの内容に関する写真
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外観写真。周囲は閑静な住宅街で、付近には図書館や、松の見事な公園があります。 -
玄関写真。クリスマスの時期です。 -
居室写真。たっぷり収納できるクローゼットを完備しており、居室内は広々とお使いいただけます。
空き人数
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空き数/定員
1/27人 -
定員27人中、現在の空き数1人です。
（2024年01月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス内容
①サービス計画の立案
計画作成担当者と介護関係職員が協議の上計画をたて、ご入居者の方およびそのご家族に説明し、同意をいただきます。
②食事
・朝食 ７：３０ ・昼食 １２：００ ・夕食 １7:００
③入浴
ご入居者のご希望に応じ、原則として毎日入浴していただけます。ただし、ご入居者の状態に応じ、清拭や入浴中止となる場合があります。
④介護
サービス計画に沿って下記の介護、機能訓練等を行います。
・洗面 ・調理 ・食事 ・掃除 ・洗濯 ・買い物 ・入浴
・散歩 ・シーツ交換等
⑤生活相談
ご入居者およびそのご家族からのいかなる相談についても誠意をもって応じ、可能な限り必要なサポートを行うよう努めます。
⑥健康管理
日々、バイタルチェックを行い健康管理に努めます。また、緊急時必要な場合には協力医療機関等に責任をもって引継ぎます。
（当施設の協力病院・協力歯科医院）
病院名：野村医院・社団法人芦屋市歯科医師会のとはら歯科医院
診療科目：内科・歯科
(当施設の協力福祉施設)
施設名：医療法人 昭圭会 介護老人福祉施設さくらの園
⑦緊急時の対応
体調の変化等、緊急の場合は緊急連絡先にご連絡いたします。
⑧行政手続き代行
行政手続きの代行を受付けます。ご希望の際には職員にお申し出ください。ただし手続きにかかわる経費（実費のみ）はその都度お支払いいただきます。
⑨非常災害対策
当施設は非常災害に関する具体的な計画をたて、非常災害に備えるため、定期的に避難、救出その他の必要な訓練を行います。また当施設には簡易スプリンクラー・自動緊急通報装置等が備わっております。
⑩その他サービス
・理美容サービス
理美容サービスを実施しております。料金は別途かかります。
・通院サービス
医療上必要な場合は、通院サービスが行われます。医療費は別途実費をご負担頂きます。又、提携医療機関以外へ通院が必要な場合には交通費をご請求させていただく場合がございます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
その他の費用
① 家賃 ９３，０００ 円 （ 月額 ）
② 食材料費 ４５，０００ 円 （ 月額 ）
※朝食200円、昼食450円、夕食550円、おやつ300円 合計1,500円/日
③ 運営管理費 ２０，０００ 円 （ 月額 ）
１日あたりの金額 ６７０円
※施設維持管理費等
④ 水道光熱費 １５，０００ 円 ( 月額 )
１日あたりの金額 ５００円
旅行など有志による行事の参加費、理美容費、おむつ代等は別途料金（実費）がかかります。
※１ 入居期間中に入院またはご自宅等に外泊した期間の取り扱いについては、
介護保険給付の扱いに応じた料金（入院中は発生いたしません）、及び家賃満額と運営管理費の２０％を日割り計算したものの合計となりまのでご了承ください。なお、運営管理費の２０％は個室の環境を維持する為の共益費相当額とさせていただきます。
例 ２泊３日で外泊された場合、基本料金・食材料費を1日分減額。
※２ 月の途中で入居された場合は、家賃、食材料費、運営管理費、水道光熱費の月額を入居日より日割り計算にて申し受けます。
※３ 退去時にハウスクリーニング・補修費が実費精算となります。
※４ 介護保険関連法令の改正等により料金を変更する場合は、事前にご説明し、了承いただきます。
※５ 保険適用外部分の料金変更については、１ヶ月以上前までに文書でご通知致します。
※６ 日割り計算(運営管理費)において３０日以上在室の場合は、月額を上限とさせて頂きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士・認知症件ケアの資格保有者が、多く勤務いたしております。本人様・ご家族様のご要望をできる限り実現できるように皆でホームを運営しています。
またグループホーム単体の施設で、手厚い介護と地域の連携、助け合いをもっとうに運営しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
職員より若い入居者の方も、10年以上一緒に暮らしている入居者の方も、皆ホームの一員です。
生活保護を受給しておられる方も、ご相談ください。