2024年12月27日14:37 公表
ハーモニーケアステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2022年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の意思及び人格を尊重し、利用者様の立場に立った適切なサービスを提供することを目的としています。
又、状況に汪応じて保険対象外のサービスも対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修、講演会への案内や実地
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業 （ケアプランメロディ）
障がい者自立支援事業
保険外の利用料等に関する自由記述
ハーモニーの設定料金を適用させていただきます。
（１時間の料金）生活援助 ２０００円
身体介護 ２５００円 別途交通費＋消費税がかかります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様のあらゆるニーズにそったサービスを提供できる様、若手から人生経験豊富なベテランヘルパーや
男性ヘルパーも確保しています。
特に男性利用者様の同姓介助を望まれる方や女性では体力的に介助が難しい方の対応も可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
宝塚市は地理的にも山に向かって開けています。また山を開発した地域にお住まいの方が高齢化となり又、子供の独立とともに独居になられた方や老々介護の方々が多くみられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00-17：45
賃金体系
・常勤は月給 ・非常勤は時間給
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法にのっとり行っている
福利厚生の状況
働きやすい環境づ作り
離職率
（離職率）1.6％
（内訳）1年間の離職者数が1人、1年間の在籍者数が62人
（計算式）1.6％＝1人÷62人×100
2022年10月25日時点