2026年01月15日09:51 公表
グループホーム「かわも」
サービスの内容に関する写真
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桜を見に行きました。最高のお花見でした。
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
気候の良い春と秋には、通所サービスより車を借りて遠足に出掛けている。また日常生活においても、近隣の喫茶店や百貨店、美容室など本人の馴染みの店との関係が切れないように意識して関わりを持つようにしている。
また近隣の認知症サポーターの方々と共同で、畑仕事などにも参加し、地域との繋がりも薄れないようにしている。施設が閉鎖的にならないように、面会も見学も自由に行っている。また家族や知人の方々との外出も自由にして頂いている。
音楽療法が月１回開催されているので、療法士の先生と音楽に触れる時間を作っている。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修は毎月行い、外部の研修に関しては情報を渡し、本人たちの自由意思で参加をするように促している。管理者が認知症介護指導者なので、定期的に認知症介護に関する研修会は行い、またその場面ごとにアドバイスを受けたりしている。管理者はアドバイスを行うときは、根拠から説明するようにしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
訪問歯科が月に２回往診に来られています。
訪問理美容が月に１回来られています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
離職率が低い職場である。年齢が高い職員もいるが、継続勤務によるものであり、経験値も高い為、他の職員からも頼りにされている。また入居者も年齢の高い職員に対しては安心感を抱くようである。服装は普段着を着ているので、施設という感じではなく、家庭的な雰囲気がある。昨年より、若い外国人（ネパール・ベトナム）のスタッフが週末や祝日にアルバイトに来てくれているため、フロアが活性化した。職員は皆、連携を取り、「働きやすい職場である」と話をしてくれる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
独居生活が難しくなってきた方が、当法人の小規模多機能型居宅介護から異動されてきたり、他の居宅からの紹介などにより入所されている。ご自身の自宅から、グループホームという施設での生活に対して、本人の混乱が最小限になるように、心を込めてスタッフが関わっている。