2024年12月27日14:38 公表
デイハウス花くら
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒665-0051 兵庫県宝塚市高司5丁目3-38
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| 連絡先 |
Tel：0797-73-5053／Fax：0797-73-5093
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
基本は7時間から9時間の対応ですが、体調やご家族の希望に合わせ短縮時間も対応しております。定員が10名で小規模事業所なので、目が行き届きやすく細やかな対応が可能です。昼食は一から全て手作りで提供しております。おやつと昼食代込みで、500円の設定で頑張っています。利用されている方達は家庭的な雰囲気が落ち着くと喜ばれています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に行われる、職員会議で、利用者様の体調や介護の仕方又は食事内容の工夫など、職員全員で意見交換し情報を共有する事によって、安定した介護を提供できていると思います。
介護福祉士の資格を持っている職員（在職中に資格を取得した職員9名）おり今後も介護福祉士の資格取得へ向けた勉強会など会社としてバックアップ体制を取って行きたいです。
産休明けの職員の短時間労働など、子育てしながら復帰できるようファロー体制も取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
定職率が高く勤務10年以上の従業員が8割近く在籍しており、利用者様やご家族様に安心感を与えていると思います。少し年齢層は高めですが、その分経験豊富な介護を提供できていると思います。ご家族様からの相談又はアドバイスなども、どの従業員でも対応できるよう日頃から情報の共有も行えており、小規模の事業所の特性を生かせていると思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護1～介護5まで幅広く受け入れており、小規模だから行える精神面での細やかな対応の中、精神障害、身体障害の方が分け隔てなく利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時半から17時半までの間で、本人の希望時間で対応しています
賃金体系
時給1010円スタートで、資格取得や勤務年数により昇給あり
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇
福利厚生の状況
各種社会保険及び雇用保険
離職率
1年間の離職率0％