2024年12月27日14:39 公表
株式会社恵友会ナテュール
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
運動系レクリエ－ションに力を入れています 「ボーリング」「輪投げ」「ベンチサッカ－」等 歓声をあげて楽しんでいます又文科系レクリエ－ションでは各チームに分かれ「カルタ」「都道府県クイズ」等 身を乗り出して参加されています 一日がアッという間に経つな～という声を耳にします 機能訓練では病院で行うリハビリとは違い自分の力で日常生活送れるようになる「生活リハビリ」に力を入れています 食事をする 洗濯をする 着替えをする 排泄をする 入浴をする 身体を洗う等その生活動作のすべてをスケジュ－ル（1時間程度）の中に取り入れ訓練しています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護サービスの質の向上を目的とした研修 勉強会への参加（キャリア段位制度を利用した介護職員の知識 介護技術等のレベルアップ）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
働き盛りの４０代の従業員が最も多く、個々経験を生かした細かなサービスを提供しています。若い力や発想も積極的に業務に取り入れており、ご利用様の要望に柔軟に対応しています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護度の中度の利用者様が多く、ＡＤＬの低下を防ぐ為、機能訓練指導員と共に機能訓練を積極的に行われています。また、様々なレクを行ない、身体機能維持できるよう頑張っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前８時３０分～午後５時１５分
賃金体系
各職種（看護職 技術職 事務職 労務職）ごとの等級号給による賃金形態です
休暇制度の内容および取得状況
育児休暇が取得しやすい体制です
福利厚生の状況
標準的な福利厚生：法定福利厚生（健康保険 厚生年金保険 雇用保険 介護保険 労災保険 こども・子育て ） 法定外福利厚生（住宅手当 健康診断 育児休業 家族手当 通勤手当 慶弔見舞金等）
離職率
1年間の離職者数1人 1年前の在籍者数13名 離職率＝7.7％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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行事等のイベントの計画、記録
年間活動計画に基づき 新年会 節分 雛祭り 端午の節句 七夕 敬老会 運動会 クリスマス会等季節感あふれる行事を行っています 特に12月開催のクリスマス会は吹奏楽団の演奏会やクラリネットアンサンブルによる演奏会を行い楽しんで頂いています。
利用者の一日の流れ
ご利用者様のお迎え→ 到着後（検温・手指消毒・健康チェック/血圧測定など） 入浴→始まりの挨拶→アクティビティ午前（レクリエ－ション活動 集団・個別） リハビリ（集団・個人/パワ－リハビリ/平行棒/室内歩行等）嚥下体操・歌→ 昼食・口腔清掃・休憩 → 室内での自由時間 → 集団体操・生活リハビリ（入浴・排泄・更衣・整容・掃除・移動など） → アクティビティ午後（レクリエ－ション活動 集団・個別 各種行事） → おやつ休憩 → トイレ休憩に終りの挨拶 → 帰宅送り
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
宝塚市 伊丹市 川西市のご利用様を中心にご自宅（居宅内介助含む）まで送迎いたします 営業曜日は日曜日を除く月～土です。
個別の機能訓練の詳細
平行棒 室内歩行器や手引き歩行での歩行訓練 足裏マッサージ器を使用した血行促進を行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
1年間の離職者数３人 1年前の在籍者数４０名 離職率＝7.5％