2026年01月15日09:51 公表
ショートケア中山ちどり
サービスの内容に関する写真
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スタッフの様子
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
全室個室で、ご利用される方それぞれご自身のペースで過ごしていただくことができます。
皆さまに楽しんでいただけるようなレクリエーションの実施に努めています。
また不定期ではありますが、入浴剤や季節の物を利用した変わり風呂も実施しており、季節を感じていただけるように取り組んでいます。
中山ちどりショートステイでは、ご利用される方それぞれのライフスタイルを大切にし、快適に過ごしていただけるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
・専門家による第三者評価を受けるシステムを採用し、サービスの質の向上に努めています。
・最新の見守りシステムを始めとしたＩＣＴシステムを導入し、職員にとって働きやすい職場環境づくりに努めています。
・ノーリフティング実践施設としてノーリフティングポリシーに基づくケアを推奨し、利用者の自立支援を支える介護を提供しています。また、職員の腰痛予防など労働環境改善にも繋がっています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム、ケアハウス（特定施設入居者生活介護）、通所介護、グループホーム、小規模多機能居宅介護、認知症対応型通所介護、居宅介護支援、訪問介護、訪問看護、定期巡回・随時対応型訪問介護看護を併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から30代の職員が多く活躍しています。
介護福祉士など国家資格有資格者を多く配置し、専門性の高いサービス提供に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働時間制
・7：00～16：00
・8：00～17：00
・9：00～18：00
・10：00～19：00
・11：00～20：00
・17：15～翌10：15
賃金体系
当法人給与規定に基づく。
人事考課制度採用。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日120日（8月と10月は10日、その他の月の休日は月9日）。シフト勤務による。
半日有給、時間有給制度あり。
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
育児休業取得実績あり
福利厚生の状況
・施設全体の新人歓迎会、暑気払い、忘年会、新年会を開催。
・法人全体では職員間交流と目的に年に1回1泊2日の研修旅行を実施。
・健康管理備品を整備し、職員の健康増進、腰痛予防にも力入れています。
・正職員には施設内診療所へ受診した際の、医療費補助制度あり。
・インフルエンザ予防接種実施。
・初任者研修、介護福祉士実務者研修を開講するなど、職員のキャリアアップを支援しています。（受講料のキャッシュバック制度もあります）
・専門性向上手当（5,000円/月）を支給し、職員のキャリアアップを支援しています。
・ストレッチポールやヨガマットなどを整備し、職員の健康づくりにも取り組んでいます。休憩室には高性能マッサージチェアを設置し、職員の疲れを癒してくれています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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コニカミノルタ見守りシステム -
移乗用リフト -
居室
地域との交流の様子
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令和6年度中山台合同秋祭り -
地域貢献活動（公園清掃）
利用者の一日の流れ
6:30 起床・モーニングケア
利用者様の起床時間に合わせて、スタッフが挨拶やお声かけを行います。洗顔や口腔ケア、着替えのお手伝いを行います。
7:00 朝食
リビングで朝食を提供します。食事は利用者様の状態に合わせて、一口大やペースト状など個別対応します。
9:00 リハビリ・レクリエーション
体操や散歩、軽いリハビリなど、体を動かす活動を行います。日によっては、塗り絵や折り紙、カラオケなどのレクリエーションも行い、楽しい時間を過ごします。
10:00 入浴・ティータイム
週に2回入浴していただきます。お茶やジュースなどの飲み物を提供し、水分補給の時間を設けます。利用者様同士の交流やスタッフとの会話も大切にしています。
12:00 昼食
管理栄養士が考えたバランスの取れたメニューを提供します。食事の時間も、できる限りゆったりと楽しんでいただけるよう心がけています。
13:30 自由時間・休憩
お昼寝やテレビ観賞、本を読んだりと、自由な時間を過ごします。希望者にはお部屋での休憩やリラックスできる空間も用意しています。
15:00 おやつ
日替わりのおやつを提供します。季節に合わせたお菓子や果物など、楽しみの一つとなっています。
15:30 午後のレクリエーション・リハビリ
午後も軽い体操や脳トレーニングなど、楽しめる活動を行います。外出イベントやお誕生日会など、特別な行事が行われることもあります。
17:30 夕食
一日の締めくくりの食事として、栄養バランスと味を重視した夕食を提供します。スタッフが一緒に食事のサポートを行い、楽しい食事時間となるよう努めています。
19:00 自由時間・就寝準備
21:00 消灯・就寝
ご入居者が安心して休めるように見守り、サポートを行いながら就寝時間を迎えます。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
かかりつけ医から受診の必要性があると認められた場合、送迎を当方の車両で行います。不可の場合は救急車又はタクシー等を利用することもあります。
個別の機能訓練の詳細
機能訓練指導員、看護職員、介護職員、その他の職種の者が共同し、ご利用者毎に目標、実施方法等を内容とする個別機能訓練計画を作成し、これに基づき、介護職員が身体機能を活かすように生活リハビリ訓練の働きかけをいたします。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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外観 -
屋上庭園
事業所の雰囲気
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正面玄関 -
エレベーターホール -
ユニット出入口
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/nakayama.chidori/