2026年01月15日09:51 公表
デイサービスセンター中山ちどり
サービスの内容に関する写真
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スタッフ一同
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年12月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設内でのレクリエーションでは、ご利用者に楽しんでいただけるようなプログラムを実施しております。
お食事については、一週間に2回選択食がありお好きなメニューを選んでいただいてます。ライブキッチン面前で調理を行い、温かい食事の提供もしております。
不定期ではありますが、イベント風呂も行っております。
リハビリ特化型デイサービスでは、理学療法士等の専門家により計画作成を行い、実施しております。
感染症対策として、ご自宅での検温、送迎車乗車前検温、手指消毒の徹底をしております。定期的にフロア内の換気や二酸化炭素濃度測定機を用いて適切に換気を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
業務会議やカンファレンスでご利用者の情報共有に努めております。
職務上必要と認められ本人が希望する場合は、施設内外の研修へ参加させています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム・短期入所生活介護・特定施設入居者生活介護・訪問介護・訪問看護・居滝介護支援・定期巡回随時対応型訪問介護看護・小規模多機能型居宅介護・認知症対応型共同生活介護・認知症対応型通所介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員資格取得者が中心となり、通所介護（排泄や入浴、レクリエーション等）の対応を行っています。
リハビリ特化型デイサービスについては、理学療法士、看護師が中心になり、利用者個々人の目標に応じたトレーニングのメニューを作成し、実施しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方から介護状態の重い方まで幅広くご利用をしていただいています。
曜日によっては、お話好きの方が集まられていたり、男性の多い曜日もございます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制を採用。
①8時30分から17時30分
②9時から18時
勤務体制を整えております。
賃金体系
法人規定に基づく。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日110日（8月、10月の休日は月10日。それ以外の月の休日は月9回）
半日有給、時間有給制度あり。
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
育児休業取得実績あり。
勤続10年の職員には特別休暇5日付与。
福利厚生の状況
施設全体の新人歓迎会、暑気払い、忘新年会を開催。
法人全体では、職員間交流と研修を目的に年に1回研修旅行(１泊２日)を実施。
健康管理備品を整備し、職員の健康増進、腰痛予防にも力を入れています。
正職員には施設内診療所へ受診した際の、医療費補助制度あり。
インフルエンザ予防接種実施。
離職率
前年度離職率0％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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デイサービスフロア -
リハビリ機器 -
大浴槽
地域との交流の様子
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令和6年度中山台合同秋祭り -
地域清掃活動
利用者の一日の流れ
自宅までお迎えの送迎 ⇒ デイサービス到着後、ウェルカムドリンク提供 ⇒ 看護師などによる健康チェック ⇒ 入浴 (入浴の無い方は個別機能訓練をする方もいます) ⇒ 12時に昼食 ⇒ 昼食後にティータイム ⇒ 体操や館内歩行、屋上までの散歩 ⇒ ゲームやクイズ、カラオケなど、日替わりのレクリエーション ⇒ 15時におやつ ⇒ 帰る前の体操 ⇒ 自宅までお送り送迎
リハビリ特化型デイサービスの場合は、自宅までのお迎えの送迎 ⇒ デイサービス到着後、ウェルカムドリンク提供 ⇒ 看護師などによる健康チェック ⇒ 体操 ⇒ リハビリ機器を使用した運動（ここに合わせたリハビリメニューの実施） ⇒ 脳トレなどの実施 ⇒ 運動後の体調チェック ⇒ 自宅までお送り送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
営業している月～土は送迎対応しています。（寝たきりの方など、個別対応での送迎も可能ですのでご相談ください）
送迎可能範囲：宝塚市内（送迎車の空き状況により、一部地域により送迎が困難な場合があります）
個別の機能訓練の詳細
マシントレーニングによる筋肉の賦活、転倒予防を目的としたバランス訓練や基本動作訓練を提供しています。
在宅生活を支援するうえで、長期的な視点、介護重度化予防の観点から、立ち方、歩き方といった基本動作の指導や、福祉用具の提案等も行います。
【パーキンソン病系】
すくみ足⇒特に歩行開始時、方向転換時における下肢の振り出しを指導・実践。
【片麻痺】
立位、歩行不安定⇒麻痺側下肢への荷重訓練およびボディイメージの修正。
【退院後の廃用】
疲れやすい、ふらつき⇒疲れない程度でマシントレーニングを実施し中長期的に改善を図る。
【加齢による能力低下】
基本動作能力の低下⇒この先も能力低下し続けることを踏まえた、中長期的な視点での動作指導（特に立ち上がり、立位保持）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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施設外観 -
屋上庭園
事業所の雰囲気
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事業所内 -
運動会 -
職員も一緒に
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/nakayama.chidori/