2026年01月05日11:03 公表
あおぞら小規模生活単位型指定短期入所生活介護事業所
空き人数
-
空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2026年06月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日中（営業時間8時30分～17時30分）は看護師が常駐しており、インスリン・ストマ・ペグ・HOT、看取りもご安心ください。個別機能訓練は理学療法士が実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人として、医療×介護×リハビリの連携で地域に貢献しています。介護施設は、ショートステイ、訪問看護、ディサービス、居宅と4事業所で展開しており、疾患、介護技術等、全体での研修、ミーティングを実施し、多角的な視点で見守りを強化しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢構成、経験年数もさまざまで、責務とともに理念も引き継がれています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
レスパイトのリピート利用者も多く、おもてなしの「人の温もり」に満足頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分～17時30分（夜勤含むシフト制）。
賃金体系
経験、資格、人事評価を考慮し、賃金ラダーを設定。
休暇制度の内容および取得状況
特休2日。計画的な有給取得を奨励しています（取得率60％、取得しやすい環境です）。
離職率
2/35=5.7%(施設全体)