2026年06月08日09:22 公表
ゆりのき居宅支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2025年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
福祉制度の担い手として、制度利用者と対等な立場で生活の質を改善できるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に各種研修を受けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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リコーほのぼのサポートシステムを導入。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
地域密着型通所介護デイサービスゆりのき、放課後デイゆりのき
保険外の利用料等に関する自由記述
特にありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
外回りで事業所不在が多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
都市部から郊外の田園部まで幅広く利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～土曜日、8：45～（週休2日。業務状況により変動するが、日曜日は休みです）
休暇制度の内容および取得状況
取得しやすい環境です。
離職率
（離職率）：0％
（内訳）：１年間の離職者数が0人、１年前の在籍者数が1人
（計算式）：0％ ＝ 0人 ÷ 1人 × １００
２０22年10月１日時点