2024年12月27日14:46 公表
三田きらくえん居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・法人理念、方針に基づきご利用者の意思、ご家族の思いを尊重したマネジメントを実施し、満足度の高い在宅生活につながる計画の作成、実施に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
・ケアマネジメント業務の基本の流れを管理するとともに、ご利用者、ご家族に対して丁寧な説明を心がけています。
・施設、法人内外の研修会、勉強会などに積極的に参加し、専門知識や資質の向上に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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社会福祉法人きらくえんホームページ
http://www.kirakuen.or.jp/torikumi/
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社会福祉法人きらくえんホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサービス山帽子
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
三田市に永くお住いの方から新しく住まわれた方、お一人住まいの方やご家族との多世代同居を始めた方まで、今後も地域での生活を希望される方々の生活を支援しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～17：30を中心に勤務しています。
賃金体系
当法人の給与規定に基づいた賃金体系です。
休暇制度の内容および取得状況
当法人の就業規則に基づいた休暇制度です。
福利厚生の状況
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
育児・介護休業制度あり
互助会制度あり
職員親睦会あり
リゾートホテル（会員制）を利用できます。