2026年01月15日09:51 公表
特別養護老人ホームさんすい園
空き人数
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空き数/定員
1/54人 -
定員54人中、現在の空き数1人です。
（2025年12月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービスの基本である介護面については利用者ごとに合った最適な介護が行えるように努力しています。食事については管理栄養士が十分な栄養摂取ができるようにメニューを、また食事が口から摂取できるように食事形態を検討するとともに、季節に合った内メニューを地元三田の食材を使って提供させていただきます。排泄についてはできる限りトイレで排泄してもらうことを基本に、その人に会った方法、排泄用品を活用しながら対応させていただきます。入浴についても、歩いて入れる一般浴（1か所）、ご自身のペースで入浴していただく個浴（4か所）から寝たままでも入浴できる特殊浴槽（2か所）を用意、お体等の状況と希望に合わせて対応させていただきます。また、当施設で提供できる医療的な対応でよいので最期までさんすい園で過ごしたいと希望される方にはターミナルケアを行っています。最期の時までその人らしく、慣れた環境で、自分のことをよく理解してくれているスタッフに囲まれながら、ご本人・ご家族にとって納得できる看取りが行えるように努力させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者の皆様に質の高いサービスが提供できるよう、毎月1回の職員研修、経験年数ごとに実施する新人職員研修、基礎研修、中堅職員研修などを実施しています。特に人権学習には力を入れており、年に3回実施しています。利用者の皆様に質の高いサービスを提供していくためには人権感覚は不可欠であると考えて実施しています。また、部署内の会議実施時には職員がそれぞれの専門分野について自分で調べてきた内容を5分間で発表する「学びの時間」の実施や他部署への交流研修を施設内で実施しています。外部研修の参加もできる限り行うようにしております。サービス向上委員会にて毎月取り組みを検討、実施している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
地域の高齢者福祉の拠点として、介護が必要な状況になっても安心して住み慣れた地域で生活していただけるよう、三田市から委託を受けた高齢者に関する相談窓口・介護予防の取り組みを行っている「藍高齢者支援センター」や介護が必要な高齢者の相談窓口である「さんすい園居宅介護支援事業所」、「デイサービスセンターさんすい」、「ホームヘルプステーションさんすい」、「老人短期入所事業所さんすい園」といった在宅サービスを併設しています。また、居住系のサービスとして自立した方に入居していただける施設の「ケアハウスブルーさんすい」、認知症の方が共同生活を行う「グループホーム薬師のさと」を併設、元気高齢者から介護が必要な高齢者までその人に合ったサービスが提供させていただけるよう努力しています。また、介護付き高齢者住宅「サンヒルズ八景一番館」、保育所「あいの保育園」も運営しており、保育園では園児と高齢者が交流できるように取り組みに力を入れています。
保険外の利用料等に関する自由記述
利用者の皆様の生活を行っていくうえでの様々な要望にお応えできるよう、介護保険外の利用料金の設定をさせていただいています。代表的な内容としては、外出時の送迎を園で行った場合の費用として1回1,000円（市内のみ）、月1回の理美容サービス（1,000円～2,000円）、衣類の販売での来園時の購入（実費）、個人の嗜好による食事や物品の購入（実費）、行事などのお酒類の提供（250円）、居室などで使用するテレビや電気毛布、ラジオ、冷蔵庫といった電化製品に関する料金（1品目500円、大型冷蔵庫のみ1,000円）などがあります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
さんすい園では、介護福祉士や看護師、介護支援専門員といった資格をもった専門職が心を込めた介護・看護をさせていただきます。職員の在籍期間が長いことも特徴で、介護職員においては全職員のうち60%が5年以上の在籍期間になっています。職員が安心して働ける職場であることが、利用者の皆様が安心して生活できることにつながっています。多くの職員は特定医療行為の研修を修了しており、喀痰吸引や遺ろうの利用者の方など医療行為が多い方の対応もできる体制を整えています。職員間の連携、コミュニケーションを充実させ理念である三翠会訓の実現を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在54名の利用者の皆様に生活して頂いています。平均の要介護度は3.6で、ある程度身の回りのことが自分でできる方から寝たきりでほぼ全てに介助が必要な方、胃ろうや吸引が必要で医療依存度が高い方まで様々ですが、その人それぞれに合った対応が行えるよう努力しています。介護面では排泄・食事・入浴といった基本的な介護の内容もその人の状況と要望に応じた個別の対応が行えるように日々対応を行なっています。また、生活の場であるということを踏まえ、利用者の皆様の個別の趣味や楽しみ、外出といった個別の要望にも対応させていただけるよう努めています。