2026年03月09日10:38 公表
特別養護老人ホーム丹寿荘
空き人数
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空き数/定員
0/90人 -
定員90人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・平成19年10月に高齢者総合福祉施設として、現在の地に新築移転し、17年が経過した。人材確保が難しい面もあるが、ユニットケアの推進に努めている。
・現在10ユニット(うち1ユニットは短期入所用)で運営しており、｢一人ひとりの個性を尊重し、潤いと生きがいのある暮らしの提供｣をモットーに多様なメニューを用意しサービス提供に努めている。
サービスの質の向上に向けた取組
・｢ユニットケアの推進｣について法人全体で取り組んでおり、身体介護に関すること・生きがい支援に関すること・外出支援に関すること等を設定し、現状分析・課題の抽出・改善策の検討等を行い、各施設での支援に反映させている。
・併せて｢夢を叶えるプロジェクト｣を推進し、利用者の身近な希望から壮大な希望まで聴取し、実現可能な｢夢｣を叶えられるよう支援している。
・ご利用者、職員双方の安全、安心なケアを目指して、全職員でノーリフティングケアの習得と、介護リフト等の福祉用具の導入し、ご利用者に応じて適切に使用出来るよう取り組んでいる。
- 取組に関係するホームページURL
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http://www.hwc.or.jp/
http://www.hwc.or.jp/tanju/
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http://www.hwc.or.jp/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・短期入所生活介護事業所
・通所介護事業所
・居宅介護支援事業所
・地域密着型認知症共同生活介護事業所
・障害者短期入所事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
･ 希望により、預かり金管理料として、1,000円/1ヶ月をいただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・ローテーション職員(夜勤従事者)における男女比は、男20 女10となっており男性職員の占める割合が高くなっている。
・介護人材不足の影響もあり、スポット雇用職員(3時間勤務)を雇用するなどして補っている状況である。
・介護職員の介護福祉士資格を有する職員(介護職)が約70％で、その資格取得に向けて支援策を行っているところである。
・正規・非正規職員を問わずよりレベルの高い介護技術の取得に向け、外部研修や職場内研修を積極的に受講させ、資質向上につとめている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・男女比については、男性15名に対し女性72名と圧倒的に女性の占める割合が高くなっている。
・介護度については、12月末現在で平均介護度が3.6となっている。現在、要介護4以上の利用者の占める割合は約52％となっている。
・利用者の大多数が何らかの認知症状が見られ、認知症高齢者日常生活自立度Ⅲa以上の利用者が61％を占めている。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
・法人(社会福祉法人兵庫県社会福祉事業団)の規定する賃金体系に準じ支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
・兵庫県社会福祉事業団就業規則に準じ、年次休暇・厚生休暇等を付与しています。
福利厚生の状況
・職員互助会による各種給付制度や、施設の職員親睦会による行事を行っています。