2026年03月11日10:56 公表
デイ・サービスセンター さくらんぼ
サービスの内容に関する写真
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周りは山や田畑に囲まれ、自然豊かな場所にあります。
平屋建て。フロアも広く、ゆったりとした雰囲気で一日過ごすことが出来ます。 -
日々の余暇活動では、女性は塗り絵や貼り絵に取り組まれています。男性は碁や将棋・計算プリント等に真剣に取り組まれています。余暇活動は自由です。また、レクリエーションも毎日開催（お習字・うたの時間・ゲーム等）しております。季節行事では春・秋に年２回のお出かけも企画しております。 -
さくらんぼはリハビリ担当が配属されています。
毎日、前半は集団リハビリ・後半は重鎮体操（下肢に負荷をかける体操）を行っております。また、個別プログラム作成し個別リハビリや在宅での自主体操プログラムの提供も行っております。
在宅生活継続支援の為、随時専門職が自宅訪問し住環境の見直し等も行っております。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年02月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
来所され看護師がバイタル測定（血圧・脈・体温）を行い、入浴サービス（一般浴・特浴）を行っております。バイタル異常や体調不良時にはシャワー浴や午後からの入浴対応を行っております。
午後からレクリエーション・リハビリを行っております。レクリエーションは毎日内容を変え利用者様が楽しめる工夫をしております。リハビリは作業療法士による集団体操や個別プログラム作成をおこない個々にあったリハビリ提供をしております。
15時頃から順次、帰りの送迎を行います。帰られるまで、利用者の皆様に楽しんでいただけるようにミニレクリエーション（クイズ・歌・ゲーム等）を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、事業所内研修を行っております。職員自ら講師となり、介護現場の質の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員10人で和気あいあいと賑やかな雰囲気で仕事をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
全般的にリハビリを熱心にされています。
女性の方は、貼り絵・塗り絵等を制作され、男性は計算プリントや碁・将棋等に取り組まれています。
男性・女性問わず仲良くお話しされ過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業時間に準じてシフト制で勤務してもらっています。
賃金体系
非常勤の介護職員では、時間給に合わせて処遇改善手当等が支給されます。常勤は年一回の昇給があります。看護師や介護福祉士、ケアマネージャー等、資格よって支給額が異なります。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、リフレッシュ休暇（3日/年）、特別休暇を適宜取得してもらっています。
福利厚生の状況
会員で構成されている「親睦会」があり、バス旅行など様々なイベントがあります。
離職率
（離職率）０％
（内訳）1年間の離職者数が1名 1年前の在籍者数が１０名
（計算式）０％＝０名÷１０名×１００
２０２４年１月１０日時点