2026年03月11日10:56 公表
篠山東デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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場所は、篠山の東に位置し自然にあふれる地域。国道沿いで立ち寄りやすい場所となっております。気軽にお越しくださいませ。 -
利用者に寄り添った介護を心がけ
「利用者が望む自分らしい生活を送ることができるよう共に考え共に実践していきます」 -
音楽療法、書道クラブ手芸クラブなどご利用者が自分らしく生活できるきっかけを作れるよう取り組んでおります。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年02月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
アットホームな雰囲気で、入浴、作業活動等のレクリエーションを実施。楽しく元気にご利用者の生活を支援しています。
ご利用者には自分で出来る事はしていただき、出来ないところは「出来るように」支援させていただきます。ご利用者が自分らしく生活できるように、自己選択・自己決定を大事にして楽しいデイサービスとなるよう工夫しております。
リハビリの特徴を活かし、理学療法士、作業療法士、柔道整復師等のセラピストを配置。専門的視点から生活の質を向上させるための課題にアプローチすることが可能である。
また適宜訪問し、ご家庭の安全を考えた、福祉用具の助言や、デイで行うリハビリ内容の立案に力を入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人の理念をはじめ、高齢者の尊厳を守り、自立した生活を送れることを目的に事業所で目標を定め、また職員一人ひとりにその目標を達成するために自分の目標をたて、日々取り組んでいます。
月に一度、業務ミーティングを開催し、日々の業務の課題、ご利用者の生活に関する課題、サービス上での課題などを話し合い、サービスの質の向上に努めております。また、研修も対面とwebを行い、効率のよい学習方法を取り入れ、より多くの知識を身に付け適切なサービスを提供できるように努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護が併設されている。同じ建物内であり、交流も兼ねてイベントを開催したり、地域に対しては一体的に活動を行っている。現在コロナやインフルエンザなどの感染症も対策を行いながら可能な範囲で行っている。
保険外の利用料等に関する自由記述
独居、高齢者世帯の支援として、配食サービスを1日10食定員で実施している。一方サービス導入が難しい方などに対して、配食サービスから導入することでサービスへとつながるステップとしてもサービス提供している。500円（税抜き）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
優しさが溢れる職員たちばかりです。ご利用者とのつながりを大事にしています。
それぞれの個性を活かしレクリエーション活動などのアクティビティに力を入れたり、また趣味などが転じパティオに花壇や菜園などを行いご利用者の目を養えるよう努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地元地域からの方が多くご利用されている。ここではお互いを励ましあい、安心してご利用できるコミュニティとしての顔も持っている。
送迎可能な範囲で受け入れはしております。ご利用者みんな暖かい雰囲気をお持ちですので、初めての人もウェルカムな雰囲気です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は8：30～17：30 非常勤は勤務日数、勤務時間に合わせて就業可能です。
運転業務は8：15～10：00 15：30～17：30（外出行事や、送迎、宅食サービスの配達回収の為、時間は前後します）
賃金体系
非常勤の介護職員では、時間給に合わせて処遇改善手当等が支給されます。常勤は年一回の昇給があります。看護師や介護福祉士、ケアマネージャー等、資格よって支給額が異なります。
休暇制度の内容および取得状況
有給、リフレッシュ休暇（年3日）、特別休暇があり、適宜取得できる体制です。
福利厚生の状況
社会保険 他健康診断等法定外福利厚生
従業員が会員となる「親睦会」があり、バス旅行や季節のイベントを企画実行しています。事業所が違う会員同士が仕事から離れ良いコミュニケーションの場となっています。現在はコロナ感染により家族参加はできず会員のみとなっていますが、家族も参加できるイベントもあるのも特徴です。
離職率
離職率：0％
内訳：1年間の離職者数0人、1年前の在籍者数が14人
計算式：0％＝ 0人 ÷ 14人 × 100
2024年1月9日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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機能訓練、応用歩行の様子です。広い訓練スペースがある他、平行棒、マシンなどの訓練機器もそろえてあります。
利用者の一日の流れ
送迎、入浴、個別作業などの余暇活動、訓練（午前の場合）、昼食、口腔ケア、休息、集団体操、小集団訓練、集団レクリエーション、送迎といった流れでサービスを提供。自分でできることは自分でしてもらい、出来ないところは自分でできるようにという基本スタンスで介護にあたっています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎は専属運転手3名（付き添い別）と介護職らで方々に分かれ送迎に向かいます。迎えの時間帯は送迎方面にもよりますが、準備に要する時間、送り出しの有無なども丁寧に聞き取りご利用者に応じた送迎を行っております。「準備が間に合わなかった！」そんな時も大丈夫。出直したりするなど臨機応変に対応します。また寝たきりの方も移乗介助からお手伝いできますので、安心してデイを利用することができます。
個別の機能訓練の詳細
個別機能訓練は、身体評価を行い、本人と目標を決め、自宅の環境や介護力の有無なども踏まえて訓練内容を決定していきます。小集団での機能訓練には、歩行訓練の他、不整地を想定した歩行、荷物を持ったり、障害物を超えるなどを加えた応用歩行、平行棒を使った段差昇降、バランス訓練、マシンによる筋力増強など様々な種目をご利用者に応じた内容を選定し行っております。また訓練時間の設定はありますが、日常的な機能訓練というトイレに行く、お風呂に入るといった日常的な場面場面でも機能訓練を意識したサービス提供に努めています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所の雰囲気
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ボランティアにもご協力いただき、作業クラブ、書道クラブを行っております。 -
夫婦でもご利用いただけます。写真のように仲良し夫婦はもちろん、少し距離を置きたい場合も事業所は広いので対応可能です。 -
ご利用者同士も仲良し、全く友達がいない方もみんな世話焼きであったり気さくに話しかけられよい関係を築かれています。