2026年03月11日14:38 公表
このゆびとーまれ淡路
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
|
|---|---|
| 所在地 |
〒656-0053 兵庫県洲本市物部１丁目11-9
|
| 連絡先 |
Tel：0799-38-4350／Fax：0799-38-4352
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2026年02月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者さんにとって適切なサービスが提供できるようサービス担当者会議で他職種の意見を取り入れ偏見と独断にならないよう心掛けています。
職員それぞれが看護、介護、福祉に携わってきたのでスタッフ間で検討することで多方面からアセスメントできると考えています・
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
デイサービスこのゆびとーまれ淡路（地域密着型通所介護、介護予防通所介護）
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護支援専門員全員が、介護福祉士、看護師資格としての実務経験も長く、専門的知識に基づいてサービスの提供ができます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-