2026年05月08日10:42 公表
デイサービスセンターくるま花水木
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2025年02月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
デイルームにはグランドピアノがあり、生演奏による音楽療法や懐かしの音楽を聴くことが出来る
脳トレーニングに取り組んでおり 1.記憶力 2.注意力 3.計算力 4.思考力・判断力5.身体機能を一緒に使う脳トレ 週に3回全ての種類を入れてカリキュラムを行っている。
淡路市文化祭に毎年、作品を出展しており、好評をいただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上に向けた取り組みとして、キャリアアップ制度、DX化、生産性向上に取り組んでいる。
具体的には
キャリアアップ制度を利用し介護福祉士取得を支援、サービスの質の向上
DX化による、業務負担を軽減
生産性向上、DX化にあわせ3M(ムリムダムラ)を無くし、不必要な時間を減らし、必要な時間が増え、利用者へ還元できるようにしている
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
音楽療法士が常時在籍している
介護福祉士の配置が多い
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域密着なので地元の方が多く、昔の話に盛り上がっている。
デイサービスでみんなに逢うことを楽しみにされ生きがいにつながっている。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
9：30～ 来所
ナースによる健康（バイタル）チェック【血圧・脈拍・体温の測定を行い体調のコーヒータイム【香り高い本格的コーヒーを味わいながら皆様と職員の談話の時間】確認をします】
10：20～ 朝の挨拶 脳トレ (記憶・漢字・計算・言葉作り・仲間外れ・紙芝居・文字並べ替え等)
11：10～ 水分補給
11：20～ ラジオ体操・口腔体操他
12：00～ 昼食
13：30～ 体操 いきいき100歳体操・手指運動・瞑想
水分補給
14：20～ レクリエーション
毎月ちぎり絵・カレンダー制作
15：00～ おやつ・ティータイム
16：00～ 運動競争(ボーリングや玉入れ、的当て等)
解散
個別の機能訓練の詳細
看護師が対応
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）