2024年02月13日11:36 公表
指定通所介護事業所 もくれん
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒677-0016 兵庫県西脇市高田井町253－19
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| 連絡先 |
Tel：0795－24－0260／Fax：0795－24－0261
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/14人 -
最大受け入れ人数14人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2021年12月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅で最期まで看てあげたいと願っているご家族を応援しています。認知症を含め健康管理は、特に主治医との連携を重視し実践しています。
他事業所で困難になられた方もお引き受けしています。
「体調の悪い時こそご利用ください。主治医と連携します」をもっとうにしています。
昼食は、調理スタッフが手作りしています。おやつも手作りです。体調による食事形態にも、細かく配慮しています。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフには、近隣で実施される社外の研修会にも参加する機会を与え、レポートを提出、回覧することによりスタッフの研鑽を積み、サービスの質が向上するように努めています。また、業務日誌には、その日の主な出来事（体調やケアの様子など）を記述し、休みのスタッフでも出勤時に情報を得られるようにしています。ただし今年度は、新型コロナの影響で、外部研修は控えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食費に５００円、おやつ代（コーヒーなど飲み物とおやつ）に５０円から２００円頂いています。
利用料は、原則利用日払いですが、事情により月締め清算も受け付けています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
相談員は介護福祉士と社会福祉主事を持ち、３０年以上のキャリアがあります。介護スタッフは、介護福祉士3名、看護スタッフ4名、調理スタッフ2名が介護も兼任する充実したスタッフ構成です。11月より、個別機能訓練加算も算定しています。また、主治医や訪看、ケアマネとの連携でターミナル期もサポートしています。ご家族を支え「住み慣れた自宅で最期まで暮らす」ことを応援しています。本公開情報様式には、マニュアル、研修、会議の有無を問う項目が多いですが、日々変化する状況を日々スタッフが消化していますので、本調査様式にマッチングしていないものとご理解ください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お元気な方から、重度の認知症、特定疾患の方まで様々な方が利用され、リハビリにも力を入れています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：00-17：00、9：00-17：00、8：00-13：30、9：00-13：30、13：30－17：00、＊昼休みを確保するため交代で休みを取っている。
賃金体系
月給、時間給。初任は、資格に応じた賃金体系
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇（計画的取得あり）、育児、介護、地域行事などへの参加のための休暇や勤務配慮等実施中。
福利厚生の状況
有給休暇・産休・育児休暇
職員旅行・忘年会（今年度中止）
離職率
＊令和3年度の離職者は0名。