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兵庫県

2026年02月02日11:32 公表

特別養護老人ホ-ム恵泉

記入日：2025年12月25日
介護サービスの種類
介護老人福祉施設
所在地
〒674-0051　明石市大久保町大窪3101-2　
連絡先
Tel：078-936-8160／Fax：078-936-8142
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

サービスの内容に関する写真

  • サービスの内容に関する写真
    大きな特殊浴槽で富士山を眺めながら入浴できます。
  • サービスの内容に関する写真
    職員の質の向上ため、年間教育訓練を実施しています。
    ・認知症ケア研修
    ・ポジショニング研修
    ・事故予防研修
    ・災害研修
    ・医行為研修
    ・身体拘束虐待研修
    ・看取り研修　　　　など
  • サービスの内容に関する写真
    職員によるフラダンスのご披露！
    ご利用者参加側の企画もあります。

空き人数

  • 空き数/定員
    0/90人
  • 定員90人中、現在の空き数0人です。
    （2024年01月18日時点）

サービスの内容に関する自由記述

ご利用者の○○したいを職員一丸となって考え、支援します。
食事、入浴、排泄等、要介護者に合わせた必要なサービスを、随時受けることが出来ます。
入所者様の有する能力、置かれている環境を評価して現に抱える問題点を明らかにし、自立した日常生活を営む事ができるよう支援します。
施設行事では、音楽療法や園芸療法、書道レク、手作業レク、お花見、夏祭り、買い物等の豊富にあります。

サービスの質の向上に向けた取組

・転倒防止、腰痛予防に係る福祉用具を導入しています。　天井走行リフト、フレックスボード、離床センサー、自動ブレーキ車椅子　など
・生産性向上の為、電子カルテ導入済。また、コミュニケーションツールとしてSNSも活用。
・介護キャリア段位制度を導入し、介護職員のスキルアップを図り、サービスの保証を行います。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
  • ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

（予防）短期入所生活介護（定員10名）

保険外の利用料等に関する自由記述

散髪（毎月1回）
利用者様の必要な備品の購入（食事エプロン、靴等の介護用品）

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

施設長・生活相談員・介護支援専門員・介護職員・看護職員・管理栄養士・機能訓練指導員など各種専門知識を有した職員をそれぞれ配置しています。
医師も嘱託医がおり、同敷地内にクリニックも併設しています。
施設で従事する職員は、入居者様の意思及び、人格を尊重し常にその方の立場に立って、利用者様が不安なく生活が送れるように必要な介護、看護サービスを提供します。
明るく家庭的な雰囲気を作り、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行います。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

要介護３以上の方がご入居できます。
入居定員は100名（内、本入所90名、短期入所10名）であり、70代から90代の方が多く生活されています。100歳を超える方も複数名ご入居されています。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

介護：早出7:30～15:30、準早出8：00～16：00、日勤9:00～17:00、遅出11:30～19:30、夜勤16:35～翌9:15
看護：早出8:00～16:00、準早出8：30～16：30、日勤9:00～17:00、遅出10:30～18:30
事務職：9:00～17:00

賃金体系

就業規則に準ずる

福利厚生の状況

労働組合有
制服貸与（上着のみ）

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